Page 163 - A Magia da Excelencia - Rodrigo Maruxo
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de si e o quanto tem ajudado seu líder a te liderar. Se o feedback
                não for positivo, sem crise! Podemos começar hoje mesmo a mudar
                nossas  atitudes  e  fazermos  juntos  um  mundão  melhor,  liderando,

                auto liderando e sendo liderados sempre como um verbo de ação
                que busca continuamente o nosso melhor. #boralá


                     GERENCIAR PROCESSOS, LIDERAR PESSOAS
                     Nos  parques  da  Disney  os  líderes  atuam  com  uma  missão
                fundamental:  garantir  a  magia,  ou  seja,  precisam  fazer  com  que
                seus times executem com perfeição os seus processos.

                     Para que aconteça esta missão, todo supervisor de parque cuida
                de no máximo 20 liderados, ficando na média 15 pessoas abaixo de
                cada  supervisor.  Esta  foi  a  forma  encontrada  para  que  houvesse
                uma excelente capacidade de supervisão, entendendo que acima de
                20  pessoas  o  supervisor  não  vai  conseguir  entrar  no  detalhe  com
                todos os membros do seu time, deixando brechas consideráveis na

                condução  do  seu  trabalho  de  liderança  e  na  qualidade  dos
                resultados de sua equipe.
                     Mas além dos processos, eu preciso te contar o jeito fofo com
                que  conduzem  a  sua  supervisão.  Eles  se  preocupam  muito  em
                cuidar bem das suas pessoas para que elas estejam bem para
                realizar os seus processos. Estávamos em visita técnica em um
                dos  seus  parques,  quando  o  pessoal  fez  uma  pausa  para  ir  ao

                banheiro. Aproveitei o momento para me aproximar do meu instrutor
                e aprender um pouco mais. Notando à nossa frente uma moça que
                varria o chão, perguntei a ele:
                     -  Pat,  se  esta  moça  fosse  de  sua  equipe  e  você  a  flagrasse
                executando o trabalho de forma incorreta, ou seja, varrendo fora do

                processo treinado, qual seria sua abordagem?
                     A resposta me surpreendeu:
                     - Primeiramente, eu me aproximaria sorrindo, chamando-a pelo
                seu  nome  e  perguntaria  se  está  tudo  bem  com  ela.  Perguntaria
                sobre  sua  vida,  sua  família,  amigos,  tentando  identificar  algum
                problema  pessoal  ou  preocupação  que  estivesse  impactando  na
                execução do seu trabalho, que por ser extremamente bem treinado,
                sabemos  que  ela  já  sabe  como  fazer  direito.  Dependendo  da

                resposta, eu acharia uma solução.
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