Page 36 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

si usted decide escribir quejas, comentarios o críticas, evite usar palabras, fotografías, video o audio que pueden
razonablemente ser vistas como maliciosas, obscenas, amenazantes, intimidantes, ni burlas a clientes, miembros,
asociados o proveedores o cualquier cosa que se puede considerar acoso o intimidación. Algunos ejemplos de esta
conducta pueden incluir comentarios ofensivos que tienen el fin de intencionalmente dañar la reputación de una
persona o comentarios que podrían contribuir a crear un ambiente de trabajo hostil por raza, sexo, discapacidad,
religión o cualquier otro estatus protegido por la ley o políticas de la compañía. A los empleados se les sugiere
reportar al Director de Recursos Humanos cualquier conducta de acoso en el trabajo que hayan visto en los medios
sociales, aunque no ocurra durante horas de trabajo.

Sea Honesto y Preciso
Asegúrese de que siempre sea honesto y preciso cuando escribe información o noticias y si usted comete un error,
corríjalo rápidamente. Sea abierto sobre cualquier comentario anterior que usted haya alterado. Recuerde que
la Internet archiva casi todo, así que hasta comentarios que han sido borrados pueden ser encontrados. Nunca
escriba información o rumores sobre las propiedades Bunkhouse, compañeros de trabajo, miembros, clientes,

huéspedes, proveedores, gente que trabaja representando a las propiedades Bunkhouse o competidores que usted
sabe son falsos.
Escriba Contenido Apropiado y Respetuoso

• Mantenga la confidencialidad de los secretos de negocio de la compañía e información privada o confidencial.
Los secretos de negocio pueden incluir información sobre el desarrollo de sistemas, procesos, productos,
conocimientos y tecnología. No comparta reportes internos, políticas, procedimientos u otras comunicaciones
confidenciales internas del negocio.
• Respete las leyes de divulgación de información financiera. Es ilegal comunicar o dar una recomendación a
otros sobre información interna para que ellos puedan comprar o vender acciones o títulos.

• No ponga un enlace desde su página de Internet, blog u otro medio social a la página de Internet de
Bunkhouse o la página de una propiedad de Bunkhouse sin antes identificarse como un empleado de la
compañía.

• Exprese solamente sus opiniones personales. Nunca se presente como un representante de Bunkhouse o una
propiedad de Bunkhouse. Si Bunkhouse o una propiedad de Bunkhouse son el tema del contenido que usted
está creando, sea claro y abierto sobre el hecho de que usted es un empleado y sea claro que sus opiniones
no representan las de las propiedades de Bunkhouse, sus compañeros de trabajo, huéspedes, miembros,
clientes, proveedores o personas trabajando como representantes de las propiedades Bunkhouse. Si usted
escribe un blog o publica un comentario en Internet sobre el trabajo que usted hace o temas relacionados
con las propiedades Bunkhouse, debe ser claro sobre el hecho de que usted no está expresándose como
representante de ninguna propiedad de Bunkhouse. Es recomendable incluir un descargo de responsabilidad
como “Los comentarios en este sitio son míos y no necesariamente reflejan las opiniones de ninguna
propiedad de Bunkhouse.”
• No es permitido que los empleados usen ningún logo de la compañía en su blog, página de Internet o red
personal.

• Las comunicaciones, comentarios y/o contribuciones que usted haga en páginas o sitios de medios sociales

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