Page 35 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

Los empleados no deben usar la identificación de otro usuario o permitir que otra persona use sus credenciales
de acceso. Los empleados son responsables por mantener la seguridad de su propia contraseña y credenciales de
red, y en caso de que revelen su contraseña para permitir que otra persona tenga acceso al sistema, ellos serán
responsables por el uso de su cuenta por parte de la otra persona.

USO DE TELÉFONOS CELULARES
Bunkhouse Group, LLC prohibe que los empleados usen teléfonos celulares para trabajar mientras conducen. Si
usted está conduciendo y necesita usar un teléfono celular, debe salirse de la calle y parar completamente antes de
hacer la llamada o hablar por teléfono.

El uso personal de teléfonos celulares no es apropiado a menos de que sea para fines del negocio. El uso del
teléfono celular para razones personales es visto como perturbador del flujo de trabajo de la oficina. El uso personal
de su teléfono celular personal es permitido durante su tiempo de descanso para almorzar. Los teléfonos celulares
deben estar guardados fuera de la vista de los huéspedes.
POLÍTICA SOBRE MEDIOS SOCIALES

Bunkhouse entiende que los medios sociales pueden ser divertidos y una manera de compartir su vida y opiniones
con amigos, familia y compañeros de trabajo. A pesar de eso, el uso de medios sociales también presenta ciertos
riesgos y lleva ciertas responsabilidades. Bunkhouse ha establecido directrices para servir de guía y así poder
tomar decisiones responsables.
Los medios sociales incluyen todo medio de comunicarse o participar en páginas web al enviar información o
contenido de cualquier tipo en Internet. Esto incluye su propio diario, blog, página web personal, red social, sitio
de conversación (chat room) o el de otra persona, ya sea asociado o no con las propiedades Bunkhouse e incluso
cualquier otro tipo de comunicación electrónica.

Los mismos principios y las guías que se encuentran en las políticas de Bunkhouse y las tres creencias básicas
aplican a sus actividades en línea. Al final, usted es el responsable de lo que hace y escribe en línea. Antes de
crear contenido en línea, considere algunos de los riesgos y recompensas que están involucradas. Recuerde que
cualquier conducta suya que afecte negativamente su desempeño en el trabajo, el desempeño de sus compañeros
de trabajo o de alguna otra manera negativa afecta a miembros, clientes, proveedores o personas que trabajan
como representantes de Bunkhouse o los intereses legítimos de negocios de Bunkhouse, puede resultar en
acciones disciplinarias que pueden incluir el despido laboral.

Conozca y Siga las Reglas
Debe entender completamente todas las políticas incluidas en este manual, incluyendo las que tratan sobre
ética, privacidad y acoso y asegúrese de que sus comentarios en Internet sean consistentes con estas políticas.
Comentarios en Internet que sean inapropiados pueden incluir comentarios discriminatorios, acoso, amenazas de
violencia, o cualquier conducta similar que sea inapropiada o ilegal no será tolerada y puede ser sujeta a acción
disciplinaria que puede incluir el despido laboral.

Sea Respetuoso
Siempre debe ser justo y cortés con sus compañeros de trabajo, clientes, miembros, proveedores o gente que
trabaja como representante de Bunkhouse o sus entes. Además, recuerde que es más probable que resuelva
problemas relacionados con el trabajo hablando directamente con sus compañeros de trabajo o utilizando nuestra
Política de Puertas Abiertas que poniendo comentarios o quejas en algún medio social en Internet. A pesar de esto,

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