Page 39 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

entre un supervisor y un empleado subordinado, el supervisor es responsable de notificar a su supervisor o gerente
sobre la relación.

En caso de que la compañía determine que una relación romántica sea un problema, la compañía tiene el derecho
de tomar acciones apropiadas que pueden incluir reasignar, transferir o despedir a uno o ambos de los individuos
involucrados en la relación.
RELACIONES CON NUESTROS COMPETIDORES

Bunkhouse requiere que todos los empleados se adhieran a los más altos estándares de ética de negocios
profesional. Nuestro recurso más valioso es nuestro buen nombre.
Para poder competir efectivamente y de manera justa en un mercado con muchos competidores, Bunkhouse debe
permanecer alerta a cambios en servicios o productos ofrecidos al público por nuestros competidores. A pesar
de esto, los empleados no deben tratar de conseguir esta información de manera inapropiada. Por ejemplo, es
prohibido contratar a un empleado de un competidor para tener acceso a los secretos de negocio o información
privada de la otra compañía. Asimismo, es prohibido que un empleado o empleado antiguo dé información de este
tipo a nuestros competidores.

Las leyes federales y estatales prohíben conspiraciones o acuerdos que controlen el comercio de manera irracional.
Acuerdos formales o informales entre competidores sobre el precio de servicios o limitaciones sobre la producción
de servicios es ilegal y no puede ser discutido entre un empleado y cualquier competidor.

BENEFICIOS DEL EMPLEADO

Empleados serán elegibles para recibir los beneficios de la compañía después de que hayan completado el
período asignado de espera. El período de espera y los beneficios del empleado en cada propiedad pueden
variar. Los beneficios del empleado, de acuerdo a lo que se indica en el Resumen de Beneficios del Empleado
anual de su propiedad, pueden incluir y no se limitan a cobertura de salud, cobertura dental, seguro de vida,
cobertura por discapacidad, descuentos en la compañía, etc. Los beneficios del empleado son sujetos a cambios
y serán publicados cada año. Por favor hable con el representante de Recursos Humanos de su propiedad o
el representante de Recursos Humanos de Bunkhouse para obtener una copia del Resumen de Beneficios del
Empleado y los requisitos de elegibilidad. Los diferentes detalles y documentos oficiales regularán los términos
de sus beneficios. La oficina de Recursos Humanos de Bunkhouse está disponible para ayudarle con cualquier
pregunta o preocupación sobre cualquier beneficio.

SEGURIDAD

REGLAS DE SEGURIDAD

La seguridad debe ser lo más importante en todo aspecto de planificación y desempeño de todas las actividades
de la compañía. Queremos protegerlo y a nuestros huéspedes de cualquier lesión o enfermedad. Por favor reporte
cualquier lesión (no importa lo menor que sea) inmediatamente a su gerente y también reporte cualquier cosa que
necesite reparación o que pueda ser un peligro de seguridad. Es importante seguir todas las medidas de seguridad
indicadas por la compañía.

1. Conducta: Los juegos violentos, bromas, etc. son prohibidos. Los empleados deben trabajar de manera
segura con comportamientos aceptados. El comportamiento que ponga al empleado o a otros en riesgo o que

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