Page 37 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

hechos en equipo o las redes de la compañía no son privadas.

Nada en esta política tiene la intención de violar los derechos del empleado a participar en actividades en conjunto
protegidas de acuerdo a lo establecido por la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo. Cualquier interpretación
o ejecución de esta política será hecha de una manera que es consistente con el derecho de los empleados a
participar en dicha actividad protegida y en conjunto.
Contacto con los Medios

Los empleados no deben hablar con los medios sobre las propiedades Bunkhouse sin antes contactar al Director de
Comunicaciones. Toda consulta sobre medios de comunicación debe ser dirigida al Director de Comunicaciones.
VENTAS/PETICIONES/DISTRIBUCION

Las ventas personales por cualquier causa durante horas de trabajo no son permitidas. Esto incluye pedir
donaciones, patrocinio o venta de cosas o servicios. Las“horas de trabajo” incluyen el tiempo de trabajo del
empleado que está vendiendo u ofreciendo y del empleado al que se le está vendiendo u ofreciendo. Las horas de
trabajo no incluyen tiempos de descanso, horas de comidas o ningún otro período durante el día de trabajo cuando
los empleados no están involucrados en llevar a cabo alguna tarea de trabajo.
No es permitida la distribución de literatura que no sea de la compañía en aéreas de trabajo en cualquier momento.
Distribución de literatura se define como entregar a otro cualquier tipo de literatura, panfletos, encuestas de
opinión, fondo común de apuestas, muestras de productos, tiquetes, mercadería o cualquier otro material no
relacionado con el desempeño del trabajo asignado de los empleados.

Personas que no son empleados de la compañía no pueden vender o distribuir material de publicidad, volantes o
literatura escrita o impresa de cualquier tipo en las instalaciones de la compañía en ningún momento ni por ningún
propósito.

PROPIEDAD PERSONAL
Bunkhouse no se responsabiliza por la propiedad personal que puede ser traída o guardada en las instalaciones
de la compañía y dicha propiedad personal puede ser inspeccionada o monitoreada en el transcurso normal del
negocio. Por esto, usted no debe tener o guardar ninguna propiedad o información personal en las instalaciones de
la compañía que desee mantener privada y confidencial.

En conexión a esto, se debe notar que todas las oficinas de la compañía, escritorios, archivos de papel, archivos
electrónicos o de computadora, armarios, vehículos y demás son la propiedad de Bunkhouse y la compañía
mantiene el derecho de inspeccionar todo este tipo de propiedad incluyendo paquetes, bolsos, maletines, carteras
o cualquier otra posesión o artículos traídos a las instalaciones de la compañía o los sitios de trabajo de la
compañía.
ARMAS DE FUEGO

Empleados no se permiten portar (ni a la vista o en una manera oculta) ningunas armas de fuego mientras en las
instalaciones, mientras trabajando en locales de clientes, mientras en vehículos de la compañía, o mientras actúan
como representantes de la compañía en cualquieras actividades relacionado al trabajo, reuniones, o funciones.
Esta prohibición contra la posesión o portante de armas de fuego aplica aunque el empleado tiene licencia para
portar un arma ocultada o para portar un arma a la vista del estado de Texas. Empleados se permiten transportar
y guardar un arma de fuego legal y munición en una manera segura y discreta en su vehículo personal cuando
el vehículo está en el estacionamiento. Esta política se pretende que cumpla con las leyes aplicables estatales

37