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parte, mas do estudo como o ambiente empresarial cria os seus próprios problemas e

exclusivos à pessoa moral gere esse sistema, recaindo sobre os hábitos e as escolhas que
os administradores fazem nas suas próprias actividades e na da restante organização.

A ética empresarial também é referida como:

“a base da responsabilidade social, expressa nos princípios e
valores adoptados pela organização. Não há responsabilidade
social sem ética nos negócios. Não adianta uma empresa pagar
mal aos seus funcionários, corromper a área de compras dos
seus clientes, pagar luvas a fiscais do governo e, ao mesmo
tempo, desenvolver programas voltados para entidades sociais
da comunidade. Essa postura não condiz com uma empresa que
quer trilhar um caminho de responsabilidade social. É

importante haver coerência entre acção e discurso”(Instituto
29
Ethos)
Neste sentido, a ética empresarial não deve-se afastar-se dos princípios que

fundamentam a dimensão pública da ética: não roubar, não enganar, não receber, nem
propor subornos, etc. Princípios válidos para qualquer indivíduo, cidadão, colaboradores

e empregadores.

A estrutura ética é o resultado da crença colectiva, ou seja, das linhas de
orientação que resultaram do amplo debate entre os lideres e solidificadas junto a todos

os que dela fazem parte, para se tornarem base das políticas da organização. Quando
falamos em definir uma ordem ética nas empresas falamos na realização de um projecto,

de um desejo.
Segundo J.C. Neves (2008) as pessoas determinam a ética das empresas, mas, ao

mesmo tempo, as empresas também determinam a atitude dos profissionais, ou seja, o

ambiente, as circunstâncias, os exemplos e os incentivos podem ajudar ou complicar
muito essa decisão. Para o autor, estes instrumentos exteriores são os únicos sobre os

quais a administração da empresa pode actuar para gerar uma promoção da ética. E
todos nós sabemos a influência que o ambiente tem sobre a atitude de cada um. Na

mesma linha Argadoña (1997) refere que as pessoas aprendem as virtudes e as regras
morais através da conduta das outras pessoas. Por isso, não só as regras abstractas da

organização devem ser éticas, mas também as pessoas. As actuações imorais na empresa

deterioram a ética da empresa e as demais.

29
Vide http://www.ethos.irg.br/DesktopDefault.aspx?TabID=3344&Alias=Ethos&Lang (acesso em 17de
Janeiro de 2009).

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