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as externas.
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                                Elaboração do relatório final para os gestores da empresa e para o comité de auditoria.


                         Fonte: Adaptado de Rego et al., (2007b); Waddock & Smith (2000b)


                         Como vimos, a auditoria social é uma forma de medir, compreender, comunicar

                  e, em último caso, aperfeiçoar o desempenho social e ético da empresa. É um processo
                  complexo,  cuja  eficiência  adquire-se  com  o  tempo.  Contudo,  afigura-se  como  uma

                  ferramenta importante para a melhoria do desempenho da empresa e das relações com a
                  comunidade (Rego et al., 2007b).

                          4.2.3. Relatórios de Responsabilidade Social

                         São cada vez mais as empresas, essencialmente multinacionais, que apresentam
                  Relatórios de Responsabilidade Social (RRS). Se os relatórios ambientais, de saúde, de

                  segurança são comuns, o mesmo não pode dizer daqueles que abordam temas como os
                  direitos humanos ou o trabalho infantil. Por outro lado, existem diferentes abordagens

                  das empresas aos relatórios sociais e ao conceito de responsabilidade social. Para que
                  estes  relatórios  sejam  realmente  eficazes  é  necessário  chegar  a  um  consenso  global

                  quanto  à  informação  a  reportar,  ao  formato  do  relatório  e,  ainda,  à  fiabilidade  do

                  processo de avaliação e auditoria  (Comissão das Comunidades Europeias, 2001b). Mas
                  primeiro vejamos a importância dos relatórios de responsabilidade social.

                         Segundo Rego et al., (2007b), os accionistas, os investidores, os consumidores,
                  os  colaboradores  e  a  comunidade  em  geral,  actualmente,  procuram  ter  acesso  a

                  informação que lhes possibilite construir uma opinião sobre o comportamento global da

                  empresa que, tradicionalmente, abrangia apenas a componente financeira. E as empresas
                  precisam de estar à altura para alcançarem resultados positivos. Por exemplo:

                               Os  colaboradores  revelam  mais  comportamentos  de  cidadania
                                organizacional  (Rego,  2002)  e  maior  empenhamento  na  empresa  ao

                                verificarem que trabalham numa organização que é um bom exemplo na

                                comunidade. Difundem também uma melhor imagem da organização no
                                exterior.

                               Os  investidores  com  maior  sensibilidade  para  as  questões  sociais

                                mostram uma maior disposição para investir na empresa.
                               Actualmente, os consumidores com mais informação sobre as temáticas


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