Page 70 - 哈佛商業評論2017年6月號 潛力人才的八大關卡

焦點企畫 SPOTLIGHT

潛力人才

的八大關卡

72 明日之星的三大修練
The Talent Curse

為什麼高潛力人才常常在快速升遷之後，
開始變得難以發揮？本文提出突破「人才難關」
的三個步驟，幫助這些明星人才持續成長。
珍妮佛．彼崔格里利 Jennifer Petriglieri
詹比耶洛．彼崔格里利 Gianpiero Petriglieri

「培養領導人的最好方法，是幫助他們
領導。而學習領導的最好方式，是當下

就接受那些幫助。」 management

84 讓新官上任還不夠
Onboarding Isn't Enough

公司新聘任的高階主管，必須完全融入
企業文化。因此，公司必須協助這些新領導人，
讓他們順利執行到任後的五個重要任務。
馬克．拜佛德 Mark Byford
麥可．瓦金斯 Michael D. Watkins

蕾娜．崔安托江尼斯 Lena Triantogiannis

70 哈佛商業評論 全球繁體中文版｜ June 2017 ｜版權所有．影印必究