Page 28 - مبادئ علم الإدارة

‫‪ .4‬التخصص الوظيفي‪.‬‬
‫‪ .5‬البناء الهرمي للتنظيم‪.‬‬
‫‪ .6‬شغل الوظيفة بالتعيين لا بالانتخاب‪.‬‬
‫‪ .7‬شغل الوظيفة على أساس التفاءة والتخصص‪.‬‬
‫‪ .8‬أداء الوظيفة وف سجلات ومستندات رسمية‪.‬‬
‫‪ .9‬احترا الموظف للوظيفة وتخصيص وقته وجهده لها‪.‬‬
‫وقد حدد أام ملامح الموظف في التنظيم البيروقراطي بالولاء التام للوظيفة‬
‫ولمصلحة العمل والمنظمة‪ ،‬حيث يعتبراا مهنته التي يخصص لها كل وقته‬
‫وجهده‪ ،‬ويستمد منها مركزه وأاميته واحترامه‪ ،‬كما تعتبر كل مستقبله‬

‫وتعوره الوظيفي‪.‬‬

‫وعلى عكس ما توقع ماكس فيبر بأن التنظيم الرسمي سيؤدي إلى‪:‬‬
‫‪ .1‬الدقة‪.‬‬

‫‪ .2‬المعرفة التاملة بالمستندات‪.‬‬
‫‪ .3‬السرعة‪.‬‬

‫‪ .4‬الاستمرار‪.‬‬

‫‪28‬‬