Page 133 - Debate anti-utopico
P. 133

La izquierda desfigurada en los tiempos democráticos        133



                Actualmente, la administración de recursos humanos tiende a caer
            en una lógica policiaca para evitar problemas provenientes de la Ley
            Marcelo Quiroga Santa Cruz. El clima organizacional aún responde a
            circunstancias donde los criterios de selección de personal no siempre
            toman en cuenta el profesionalismo, ni la meritocracia. Luego de catorce
            años de dominio institucional, han proliferado las conductas neo-patri-
            moniales pues una gran cantidad de burócratas que gozan de la confianza
            de la élite del partido, administran varios puestos de la Alcaldía como
             si fueran una propiedad personal con altas dosis de unilateralismo, des-
            ideologización y despolitización. Es por esto el MSM no desarrolló una
            propuesta convincente para hacer carrera administrativa, sobre la base
            de un nuevo enfoque de los recursos humanos.
                Si algo expresa una ruptura completa entre la legitimidad política
            del MSM como partido y la insatisfacción ciudadana con la gestión
            municipal, es el débil trabajo para mejorar las condiciones de desarrollo
            humano en La Paz que, además, se alejó también de los actores sociales.
            Tanto el Comité de Vigilancia como las Organizaciones Territoriales de
            Base (OTB) no logran introducir sus demandas en cuanto a desarrollo
            humano, debido a diversas limitaciones con la división entre un fondo
            estratégico y otro fondo de demanda social. Esta diferenciación, la hizo
            Juan del Granado con fines políticos e instrumentales.
                El fondo estratégico se convirtió en un espacio muy restringido para
            la toma de decisiones que fue demasiado técnica. Muchas veces se eje-
            cutan obras sin una verdadera mirada de largo plazo para la ciudad o el
            municipio. Existe un agotamiento, en la medida en que no hay claridad
             sobre cuál es la vocación de la ciudad o visión estratégica de La Paz para
            orientar en ese sentido la inversión a gran escala.
                El fondo de demanda social presenta también deficiencias porque se
            lo asignó con una fuerte tendencia para evitar conflictos con los actores
            territoriales, lo cual abrió la puerta para el acceso a ciertas prebendas.
            Este fondo tampoco refleja una mirada estratégica y es una decisión que
   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137   138