Page 11 - Binder EDISI KHUSUS IBEC MANAJEMEN JUNI 2021 LOWRES final
P. 11
MEMBUDAYAKAN ETIKA DALAM ORGANISASI 11
Edisi No. 6 Tahun 2021
Adapun etika organisasi merupakan Dalam teori etika, tercakup dalam
pemahaman mencakup nilai-nilai organisasi deontologi, yaitu niat dan prinsip. Sementara
kepada karyawan dan/atau entitas lain, yang dalam sifat keutamaan, yaitu sikap atau
terbentuk ketika individu dengan beragam akhlak seseorang, seperti rasa malu.
minat dan latar belakang yang berbeda
bersatu pada tujuan dan sasaran yang Kesesuaian kewenangan adalah selayaknya
ditentukan. dalam menjalankan kekuasaan dan hak yang
diberikan untuk bertindak dan menjalankan
tanggung jawab kepada orang lain atau
Ketaatan perilaku melakukan sesuatu. Dalam teori etika,
Secara terminologi, ketaatan perilaku yang mengikuti prinsip utilitarian (Turnipseed, 2002).
dimaksud dalam penelitian merupakan Keputusan dan tindakan terbaik menghasilkan
kepatuhan terhadap prinsip etika yang kondisi bersih lebih besar dan kerugian bersih
tercermin melalui perbuatan, tanggapan, terkecil bagi masyarakat secara keseluruhan.
atau reaksi individu dalam lingkungannya dan Dalam sifat keutamaan (virtue) mencakup
proses pengambilan keputusan. sikap atau akhlak seseorang, yaitu fairness
atau keadilan.
Ketaatan perilaku karyawan ditunjukkan
dengan mampu mempraktikkan perilaku
beretika, menunjukkan, mengamalkan, Dukungan organisasi
dan memanifestasikan perilaku etika Secara terminologi, dukungan organisasi
dalam keseharian di tempat kerja. Menurut yang dimaksud dalam penelitian merupakan
Turnipseed (2002), dalam fenomena good sistem dalam organisasi yang berkontribusi
soldier (good soldier syndrome), berarti untuk menciptakan dan memelihara ketaatan
karyawan menaati etika dan nilai, serta perilaku dalam budaya etika.
ditunjukkan dengan perilaku baik (manners)
dan taat (comply). Dua sistem yang dimaksud mencakup sistem
yang bersifat formal, seperti kebijakan dan
Ada 3 dimensi dalam variabel ketaatan prosedur, proses pengambilan keputusan
perilaku, yaitu kebenaran informasi, kewajaran formal, maupun orientasi atau pelatihan;
penggunaan fasilitas organisasi, dan maupun sistem yang bersifat informal, seperti
kesesuaian kewenangan. panutan (role model), dan norma tidak tertulis
terkait perilaku sehari-hari.
Kebenaran informasi adalah sesuai dengan
seharusnya dan dapat dipercaya terkait proses Ada 4 dimensi dalam variabel dukungan
pemberitahuan informasi maupun penjelasan organisasi, yaitu dukungan pemimpin
tentang suatu hal atau pemaknaannya. terhadap etika, penegakan aturan organisasi
Dalam sifat keutamaan (virtue), mencakup terhadap etika, ketersediaan saluran
sikap atau akhlak seorang individu, yaitu komunikasi pelaporan etika, dan ketersediaan
kejujuran, dan mempertanggungjawabkan program sosialisasi etika.
apa yang dipercayakan kepada kita (amanah).
Dukungan pemimpin terhadap etika adalah
Kewajaran penggunaan fasilitas organisasi ketika para pemimpin mempengaruhi
adalah selayaknya dan sebagaimana pembentukan perilaku etika melalui apa
mestinya dalam memanfaatkan hal yang dikatakan, dilakukan, atau didukung
yang disediakan, termasuk sarana untuk oleh pemimpin, baik secara formal maupun
melaksanakan fungsi dalam organisasi. informal.
