Page 12 - Binder EDISI KHUSUS IBEC MANAJEMEN JUNI 2021 LOWRES final
P. 12
12 FOKUS UTAMA
Edisi No. 6 Tahun 2021
Penegakan aturan organisasi terhadap etika kuat sehingga karyawan berperilaku secara
adalah memberikan petunjuk dan arahan konsisten sesuai budaya etika yang berlaku di
dalam bentuk aturan tentang perilaku etika organisasi.
di organisasi. Setiap organisasi memiliki
standar perilaku yang berbeda sesuai dengan
kebutuhan organisasi. Agar berdampak Pembudayaan etika dalam organisasi
langsung, aturan terkait etika harus diselaraskan di Indonesia
dengan perangkat organisasi lainnya (seperti Tumbuhnya kesadaran dan intoleransi terhadap
sistem dan prosedur), baik yang mengatur pihak korupsi dan suap sebagai bisnis Indonesia,
internal dan eksternal. memberikan angin segar akan munculnya
kesadaran terhadap pentingnya menjaga citra
Ketersediaan saluran komunikasi pelaporan sosial yang baik. Sejalan dengan hal tersebut,
etika adalah struktur dan sistem secara formal ke depan akan lebih banyak upaya untuk
yang dibentuk organisasi untuk menerima saran mengungkap tindakan korupsi.
dan juga untuk melaporkan pelanggaran etika.
Seperti di banyak negara berkembang lainnya
Dalam lingkup organisasi, diperlukan cara di Asia, etika bisnis di Indonesia ditangani
pandang bahwa karyawan mempunyai lebih informal, dibandingkan dengan aturan
tanggung jawab untuk melaporkan masalah dan akuntabilitas yang lebih ketat yang biasa
atau pelanggaran etika. Pelaporan menjadi suatu ditemukan di masyarakat Barat (Maringka
cara pengawasan yang efektif sehingga perlu dan Rahmani, 2018). Kesadaran akan
didorong, dijamin keamanannya, dan diapresiasi. etika bisnis yang meningkat dan semakin
bertanggung jawab, menjadi peluang positif
Ketersediaan program sosialisasi etika adalah bagi pengusaha dan investor asing yang ingin
bentuk budaya etika yang dilakukan melalui mengejar usaha/bisnis di Indonesia.
proses sosialisasi, seperti pelatihan formal,
mentoring, atau melalui transmisi norma-norma Studi sebelumnya terkait dengan perilaku etika
perilaku sehari-hari yang lebih informal oleh menyatakan bahwa dalam upaya menegakkan
rekan kerja dan atasan. Jika disosialisasikan perilaku etika di antara karyawan, organisasi
secara efektif maka akan menjadi budaya yang membutuhkan pengukuran dan penilaian
