Page 14 - UAS KONFLIK_A_KELOMPOK 2_PREVENTING CONFLICT IN ORGANIZATION
P. 14
Conflict
Page
11 Management Styles
1. Integrating 2. Obliging
Berguna ketika salah satu pihak
Berguna dalam memanfaatkan
tidak akrab dengan isu-isu yang
keterampilan, informasi, dan sumber
terlibat dalam konflik, atau pihak
daya lain yang dimiliki oleh berbagai
lain benar, dan isu tersebut jauh
pihak untuk mendefinisikan atau
lebih penting bagi pihak lain. Gaya
mendefinisikan kembali masalah dan
ini dapat digunakan sebagai
merumuskan solusi alternatif yang
strategi ketika salah satu pihak rela
efektif untuk itu dan/atau ketika
menyerahkan sesuatu dengan
komitmen diperlukan dari pihak-pihak
harapan mendapatkan keuntungan
untuk implementasi solusi yang efektif.
dari pihak lain saat dibutuhkan.
