Page 62 - 10_niigem_sudlal_Neat

БҮЛЭГ
3 ЭРХ ЗҮЙ

1
хугацаагаар гэрээ байгуулж болно. Õөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 -р çүйлийн
1
23 .3-т хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц талууд түүнийг
цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг
анх çаасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно.

ДААЛГАВАР Тохиолдол шинжлээрэй
14
7 сарын дараа

Эх сурвалж: БСШУЯ Хөдөлмөрийн эрх зүй хичээлийн зохиомж. УБ 2015 он.
Èргэн А худалдаа үйлчилгээний чиглэлээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг
С компанид нягтлан бодогчийн ажилд 2016 оны 02 сарын 01-нд турøилтын
6 сарын хугацаатай ажиллахаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилд орсон.
Ажил олгогчоос А 2016 оны 09 сарын 08-нд гэрээний хугацаа дууссан гэсэн
үндэслэлээр ажлаас халсан байна.

1. Тохиолдлыг унøиж, сайтар танилцан øийдвэр гаргалгаа дэвøүүлэхэд
øаардлагатай асуултуудыг гаргаарай.
2. Тохиолдлыг хэрхэн øийдвэрлэх талаар өөрийн санал бодлоо
илэрхийлээрэй.
3. Оновчтой øийдлийн талаар бусадтайгаа санал бодлоо хуваалцан,
хамтран ярилцаж, тохиолдлыг øинжлээрэй.

Õөдөлмөрийн гэрээний талуудаар ажил олгогч, ажилтан оролцоно. Èргэд 16
наснаас хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцдог. Õарин 15 настай иргэдтэй
эцэг эхийн çөвøөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг çөвøөөрнө. Онцгой
тохиолдолд эцэг, эх, харгалçан дэмжигч болон хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн
төрийн çахиргааны байгууллагын çөвøөөрөлтэйгөөр 14 насны иргэдтэй тэдэнд
мэргэжлийн баримжаа, ажлын дадлага олгох çорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ
байгуулж болно. “Õөдөлмөрийн тухай” хуульд çааснаар ажилтан өдөрт 8 хүртэл
цаг, долоо хоногт 40 хүртэл цаг ажиллах ёстой. Õөдөлмөрийн хуулиар çаасан
өдрийн ажлын цагийг ажил олгогчийн санаачилгаар хэтрүүлэн ажиллуулахыг
илүү цагаар ажиллуулсан гэж үçнэ. Õөдөлмөрийн тухай хуулийн 53-р çүйлийн
1-д “Èлүү цагаар болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажилласан ажилтныг
нөхөн амруулаагүй бол илүү ажилласан цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж
олгоно” гэж çаасан. Ажил олгогч болон ажилтны хооронд хөдөлмөрийн
гэрээгээр үүссэн хөдөлмөрлөх харилцаа хөдөлмөрийн тухай хуульд çаасан
үндэслэлээр дуусгавар болох буюу ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар
хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Õөдөлмөрийн тухай
хуулийн 40 дүгээр çүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ
цуцлах үндэслэлийг çаасан. Үүнд:

62