Page 16 - MAJALAH 109

LAPORAN UTAMA

seperti itu harus kita rubah agar ASN berada dalam
zona kompetisi dalam melaksanakan tugasnya untuk
utamanya melakukan pelayanan publik,” paparnya.
Salah satu poin penting dalam ruh lahirnya UU ASN
adalah amanat untuk menjaga ke­Indonesiaan dan
NKRI. Setiap Aparatur Sipil Negara di seluruh tanah air
mendapat kesempatan yang sama untuk menduduki
jabatan apapun dan di instansi manapun. Kursi pejabat
bukan monopoli orang pusat atau dari daerah tertentu,
peluang untuk mengikuti proses seleksi terbuka bagi
siapapun yang memenuhi persyaratan dan kompetensi.
“Misalnya saja ada jabatan pimpinan tinggi disatu
daerah kosong, silahkan dari mana saja Papua, Sulawesi,
Sumatera, Jawa, kalau memenuhi syarat untuk jabatan
itu dan ternyata lulus, maka dia bisa mutasi ke mana
saja. Ini untuk membangun semangat ke­Indonesiaan
yang luar biasa serta untuk mempererat kesatuan dan
persatuan dalam bingkai NKRI,” ujarnya bersemangat.
pihak agar institusi ini ditetapkan menjadi lembaga Pensiun Diperpanjang
negara yang mandiri. KASN akhirnya ditetapkan
menjadi lembaga nonstruktural karena ada preseden Khusus mengenai batas usia pensiun, DPR mem­
hanya institusi yang disebutkan dalam konstitusilah perjuangkan sudah sepatutnya diperpanjang. Alasan
yang dapat diputuskan menjadi lembaga negara. “DPR utamanya sederhana yaitu usia harapan hidup orang
akhirnya mengalah dapat memahami, kita mencari Indonesia terus bertambah dan usia produktif juga
kompromi­lah kalau tidak bisa deadlock. Ini UU sudah meningkat. Setelah melalui forum lobi, disepakati
dibahas terlalu lama, kalau tidak selesai dalam masa batas usia pensiun bagi Pejabat Administrasi adalah 58
sidang kemaren bisa tidak selesai selamanya,” tandas tahun, Pejabat Pimpinan Tinggi 60 tahun dan Pejabat
politisi FPKS ini. Fungsional seperti dosen, peneliti dsbnya sesuai
peraturan perundangan­undangan yang sudah berlaku.
Lebih jauh ia menekankan pentingnya kompetisi Kebijakan ini menurut Gamari akan mendorong setiap
dalam penetapan jabatan adalah agar aparatur sipil ASN untuk selalu menjaga kompetensinya, apabila tidak
negara menjadi lebih fokus pada upaya melayani publik berkembang opsi pensiun dini selalu terbuka kapan saja.
lebih baik. UU ASN mengamanatkan berlangsungnya
merit system yang terbuka dan kompetitf. Penghargaan “Usia 58 tahun masih tergolong usia produktif karena
diberikan kepada siapa saja berhasil membangun ketika masih menjabat sebagai ASN mereka selalu dijaga
prestasi kerja, sementara untuk yang gagal memenuhi kompetensinya karena kalau tidak punya kompetensi
target kerja diatur pemberian sanksi sampai mereka memang harus diperingatkan, tidak lagi bisa
kepada dipensiunkan dini. Ia menepis UU ASN akan dikembangkan nanti akan berlaku pensiun dini. Tapi
memunculkan aksi saling sikut karena kompetisi yang ketika kompetensinya masih bisa dipertahankan, dia
dimaksud mencakup kompetensi dalam melakukan masih punya hak pada batas usia 58 tahun. Jadi bukan

pelayanan publik dan berlangsung fair dan terbuka, berarti kerja nggak kerja, tidak berkompentisi serta
semua pihak bisa dipastikan bisa memberikan penilaian. merta bisa mencapai usia 58 tahun. Jadi ini hanya bagi
Orang tidak bisa lagi menjabat karena uangnya, karena mereka yang berkompetensi,” demikian Gamari. (iky)
saudaranya atau karena KKN. “Selama ini kita mengenal Foto: Iwan Armanias, Rizka/Parle.
istilah PGPS ­ Pintar Goblok Penghasilan Sama, hal

Setelah melalui forum lobi, disepakati batas usia pensiun bagi
Pejabat Administrasi adalah 58 tahun, Pejabat Pimpinan Tinggi 60 tahun
dan Pejabat Fungsional seperti dosen, peneliti dsbnya sesuai peraturan
perundangan-undangan yang sudah berlaku.

16 PARLEMENTARIA EDISI 109 TH. XLIV, 2014