Page 37 - MSBs rapport
P. 37
FiP – Ett kostnadseffektivt hjälpmedel för ett likvärdigt skydd mot olyckor? Lantz


6.4 Resultat av grovanalys

Enligt grovanalysen bör nio fall [1,2,3,5,6,7,8,10,11] åtgärdas då dessa medför en måttlig till

stor riskökning. Genom föreslagna åtgärder kan dessa risker reduceras. Gästrike
Räddningstjänst har investerat i nya och mer lämpliga automatväxlade fordon utrustade med

kommunikationssystemet RAKEL. Detta bör kompletteras med handsfree för att underlätta
utryckningskörningen ytterligare. I samband med införandet av de nya fordonen är det även

lämpligt med en körutbildning med halkkörning för att styrkeledarna ska få chans att

uppdatera och förbättra sin körkompetens. En bredare utbildning och övning med avseende på
FiP är ytterligare åtgärder som bör vidtas. För exempel på övningsunderlag se Bilaga C. För

att säkra styrkeledarnas kompetens bör skriftliga prov genomföras årligen angående gällande

regler och föreskrifter. När de nya fordonen har tagits i bruk bör en ny riskbedömning
genomföras för att fastställa och bekräfta riskreduceringens verkan.


Att agera själv på olycksplatsen är en arbetsuppgift som kan vara påfrestande, och synnerligen

så om personen i fråga skulle ha så kallad prestationsbaserad självkänsla. Prestationsbaserad
självkänsla är grundad i en oro att inte duga eller räcka till. Studier visar att personer med

höga prestationskrav tenderar att bli utbrända i högre grad än andra. Utsätts dessa personer för

mycket individuellt prestationskrävande situationer finns uppenbar risk för utbrändhet
(Andersson, 2008). Att agera som FiP kan innebära stora förväntningar, inte bara från

samhället utan även från sig själv. Detta är något som bör uppmärksammas i det kontinuerliga
arbetsmiljöarbetet. Efter en påfrestande insats kan styrkeledaren erbjudas avlastande samtal

för att ventilera sina tankar för att på så sätt minska eventuell ångest. Vid nyanställning bör
hänsyn tas till personens stresshanteringsförmåga. Det vill säga någon typ av stresstest bör

eventuellt ingå i anställningstesterna.

























25
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42