Page 46 - RUWA Prozesshandbuch

Verläuft das Vorstellungsgespräch positiv, wird entschieden, ob ein Probetag oder Probetage
zu organisieren sind. Ziel der Probetage sind die Schaffung von «Klarheiten» in folgenden Be-
reichen:

- Passt die Person in das Team
- Verfügt die Person über das notwendige Fachwissen für die Stelle

Gleichzeitig kann sich der Bewerber ein Bild über die ruwa machen.

Sind nach diesen Abläufen immer noch beide «Parteien» der Ansicht, «dass es passt», wird
der Anstellungsprozess gestartet.

3.1.2 Anstellungsprozess

Der Entscheid ist gefallen, der Bewerber wird die Stelle bei ruwa antreten.

Folgende Unterlagen sind zu erstellen:

- Arbeitsvertrag
- Stellenbeschrieb
- Entwurf «Aufgabenmatrix» (mit Gültigkeit ab erstem Arbeitstag)

Einforderung von Unterlagen beim neuen Mitarbeiter.

Definieren der Zeitachse

- Vertragsunterzeichnung

- Tätigkeiten bis zum ersten Arbeitstag seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Eröffnung des neuen Mitarbeiters im System
- Anmeldung bei Versicherungen
- Kleiderbestellung

- 1 bis 2 Wochen vor Arbeitsbeginn
- Bereitstellung persönliches Werkzeug / Handmaschinen
- Bereitstellung PSA und PSAgA

- Bereitstellung Garderobe / Garderobenschrank

- Erstellung Einführungsprogramm (was, wer, wann)

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