Page 1038 - 苏东水文集电子版

１７．第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１２） １００５

日本专修大学的宫本光睛教授通过２０世纪２０年代开始到２１世纪现代日本企业模式形成、发
展的回顾，分析了日本企业经营模式在不同产业的比较优势和劣势，指出了世界管理模式多元化的
发展趋势，认为东方管理理论下的中国管理模式存在的意义。
二）“ 中国企业管理模式———转型与变革” 企业家分论坛
（

上海家化集团公司副总经理、佰草集公司董事长王茁以《美丽出中国，风流行天下》为题，讲述
了佰草集品牌实现中国品牌“世界梦”的历程。 上海家化集团作为国内化妆品行业首家上市企业，

是国内日化行业中少有的能与跨国公司开展全方位竞争的本土企业，拥有国际水准的研发和品牌
管理能力。 其佰草集品牌更是把中国文化及其伟大复兴作为品牌发展的不竭源泉，把东方智慧糅
合在品牌力的构建之中，总结了品牌建设“以中定位，以西执行”，体用关系“以中为体，以西为用”，
道术关系“以中为道，以西为术”的企业成功启示。 同时把营销和创新作为品牌发展的两翼和双轮，
致力于创造美丽中国配方，引领世界美丽风尚。
上海漕河泾开发区原总裁陈青洲博士在《国家级开发区的转型》主题发言中，回顾了漕河泾科

技园成长到发展过程，以建设“科技、人文、生态、和谐”四位一体为理念，着重阐述了在十二五期间
从“形式”到“内涵”的演变过程中，从系统的视角，在服务、资金、环境、创新中通过内外结合方式寻
求突破，在世界范围内成为高科技企业园区的上海代表。
在中小企业转型发展中，中大集团的谈义良总裁结合所经营的企业经验，谈及在国家房地产宏
观调控政策下，作为房地产企业的转型之路。 他指出，企业应适应环境和善于发现机遇，企业转型
是企业成长的需求，也是每个企业家的责任感和使命感；强调了企业转型需要公司高层的思想、理
念高度，学习能力和创新思维，团队保证、人力资源的支撑以及整合公司优秀资源等方面作为保证。

ＤＣ国际建筑设计事务所总裁平刚强调了作为一个国际建筑设计公司所应具备的设计价值观，
设计应承担的社会责任，需要反映的时代精神，要不断提升生活品质。 指出了设计创新研究所要关
注的传统与文化的融合，景观设计与城市布局的合理性，中国现代与未来可持续发展的理念。
（
三）“ 中国管理模式的源泉” 专题分论坛

“中国管理模式的源泉”分论坛针对６篇相关论文进行深入的探讨。 复旦大学袁闯教授论述了
“无为而治”不仅作为一种方法论而且作为一种价值观在管理中的重要意义，这种价值观的精髓是
“无为而治”中包含的对自然、社会的规律性的尊重以及对各类个体自由发展的尊重。 新时代的领导
价值演变应当吸收这一精髓，并且通过“节为”，即领导者在管理中的自我节制，来实现“节为而治”。
上海工程技术大学彭兴伟、花艳红通过对“以人为本”的定义，进行哲学上的释义，通过哲学反
思的方式具体论述和澄清了“为什么要以人为本”“什么是本”“以人的什么为本”“人是什么”“以什
么人（谁）为本”等问题，总结指出以普遍意义上的人的全面自由发展为本是人们在实践中坚持“以
人为本”的前提。

河海大学杨恺钧副教授和李晓宇指出中国古代传统用人思想为毛泽东军事人才管理思想的形
成提供了重要的基础，使毛泽东军事人才管理思想具有鲜明的中国特色和民族风格，包括对军事人
才建设的高度重视，德才兼备、又红又专的选人标准，五湖四海、任人唯贤的干部路线，以及知人善
用、不拘一格的用人风格，并指出毛泽东军事人才管理思想在中国当代人才管理中的现实意义。
江西财经大学刘凯和吴照云教授针对国内外关于儒家价值观的研究，在儒家价值观所包含的

仁、义、礼、智、三纲、七证和八目、五伦、中庸之道的基础上对儒家价值观的概念、结构、特征以及关