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１７．第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１２） １００９

地和谐并且尊重自然规律的最高境界是“天地与我同根，万物与我一体”，即“天人合一”，这正与东
方管理的“和”的观点不谋而合。 “和”是东方管理的内在精髓和最终目标，包括“人和”、“和贵”、“中
和”、“和合”、“和谐”等理念，“人为为人”的最终管理目标就是建构和谐社会。
复旦大学李志郡研究员从社会学角度论述、分析了在全球背景下中国文化大发展大繁荣所折
射出的经济繁荣与社会矛盾问题，中国要成为世界上负责任的强国，不仅要有强盛的综合国力，还
要展示以“以人为本、以德为先、人为为人”思想为核心的人文精神，形成提升中国优秀传统文化的
自信和自觉，实现中国优秀传统文化的再生与轮回。

复旦大学蔡胜男博士试图在评价中国文化下管理学发展的基础上对东方管理学派的理论框架
进行反思，指出东方管理学虽然现阶段需要增加实证与试验的分析研究，但绝不能照搬西方的一
套，而应该将研究的关注点转移到研究方法上，吸收西方研究方法的长处，发展符合东方体系中能
分析隐藏在东方人管理实践中的稳定特质的独特方法。
江苏中大地产集团董事长谈义良博士阐述了知识经济的内涵，分析了知识经济与企业管理的
关系，论述了知识经济时代下管理理念、管理方式、技术环境、资源环境以及市场环境方面的变化给

企业管理带来的巨大影响，指出企业要想在激烈的市场竞争环境中开拓自己的生存空间，就必须进
行管理创新，包括管理理念的创新、管理方式的创新以及管理制度的创新。
复旦大学陆德梅和胡建绩教授在论述管理学的“东方”情境以及东方管理学的发展和使命的基
础上，分析了东方管理学面临的三大挑战，包括如何衔接传统和现代的断裂，如何沟通理论和现实
的罅隙以及来自研究方法的挑战，建议采用方法论关系主义作为东方管理学未来的方法论指导，以
延续东方管理学已有的研究基础并有效应对挑战。 上海交通大学颜世富副教授强调后全球化时代
为构建东方管理学带来了良好的时代背景，对此时代特征的认识有利于中国管理学克服自卑心理，

对于基于中国企业管理实践开展研究，对于挖掘、整理、总结中国传统管理思想，构建有中国特色管
理模式，丰富和发展世界管理思想，指导管理学研究与经营管理实际工作，都具有重要的意义。

四、总结与展望

本届论坛经过专家评审共收录论文１２０篇，论文发表在《经济管理》杂志１２月（增）刊。 另编录
一本大学生论文论文集，共收录２８篇大学本科生论文。 论坛到会的专家学者、政府官员、企业家及
学生在大会中，畅谈实践东方管理思想的成果和对中国管理模式形成的意义。 与会者认为，中国管
理模式研究和东方管理理论的发展意义在于： 一方面，中国企业管理实践中大量的管理实际问题
不断出现，需要在管理学理论和方法指导下通过企业管理创新实践来解决；另一方面，丰富的企业
管理实践经验还需要中国的管理学者继续进行系统总结、归纳和升华，以形成有中国特色的管理理
论、方法和学科体系，促进中国管理学的进一步发展。

展望未来，中国管理模式的研究在理论层面，将进一步加强东西方管理理论的融合与发展，创
建中国特色的适合“中国情境”的管理理论，创造融合古今中外管理精华的新的现代管理新学科；在
经济层面，世界经济格局变化、中国的崛起要求深入研究中国管理，国内经济社会发展的现实要求
进行中国管理模式研究，研究中国管理模式是研究中国管理实践与经验的需要，为中国经济的未来
发展进一步提供理论指导，并进一步提升国家的国际地位；在企业层面，总结、提炼中国管理理论与
方法在企业管理实践中的运用，促进更多企业取得经济、社会、文化上的综合效益。 通过中国管理

模式的历史研究，使中国企业了解中国管理学理论与实践发展的历史，从而为它们未来参与国际化