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１７．第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１２） １００７

的不断提升，从而形成了漕河泾“中国特色、上海特征、漕河泾特点”的可持续发展之道。 日本庆应
义塾大学曾广桃和中国中山大学岭南学院胡松华副教授以广汽本田为研究对象，研究了在华外企
本土化战略效果评估，通过３Ａ 全球战略模型的新视角探讨企业本土化效果评估问题，尝试改进本
土化实施效果评估的定量方法，开发了本土化驱动因素量表、本土化程度量表、本土化水平细分定
位图及本土化纵向效果量表等，构建了纵横向相结合的评估模式，对国内外企业如何实施本土化战
略均具有借鉴意义。 日本鹿儿岛国际大学祖恩厚、中国台湾地区高雄应用科技大学的柯伯升副教
授和台湾文藻外语学院的卢骏崴针对日本九州、冲绳观光饭店从营运管理、市场营销的视角进行了

调研，得出日本九州、冲绳观光饭店重视对顾客的款待，其产品和服务的生命周期多在成长期前后
与后期，重视企业的营运效率性及重视顾客的意见和抱怨对款待顾客的表现具有加分效果。
分论坛有两篇论文对东方管理的“人道”和“人谋”理论进行了实证研究。 复旦大学伍华佳副教
授从中国管理模式的背景入手，以中国管理模式中的“人道管理”为研究对象，通过广泛的数据收集
和实证分析，论证了“人道管理”在中国管理实践中的真实性及预测与控制，从而解决已有中国管理
模式理论在微观层面系统的、较长期的实证数据和综合研究严重不足的问题。 复旦大学余自武和

上海交通大学熊秋平探讨了东方管理人谋心理规律，指出人谋是人类相对于动物“本能”的计谋和
策略性行为，是东方管理学独具特色的谋略管理行为，是管理者对战略环境和战略目标进行分析和
预测，并综合运用计谋和策略等方法、手段、技巧达到预期目标的行为。 人谋具有深厚的哲学基础，
有独具特色的思维规律和心理活动规律。 人谋心理活动经历认知选择、创造性思维、形成认识过
程，最后采取人谋行为。
分论坛有４篇论文探讨了东方管理思想在金融领域中的运用。 山东省国际信托有限公司党委
书记王小林立足于金融企业发展实践，较为系统地探讨了东方管理学“三学”“三为”“四治”“五行”

“三和”理论在塑造金融活动主体行为特征、道德情操方面的重要作用，并结合东方管理学的研究发
展现状，提出应使物性和人性并重，进一步有形化东方管理智慧，以更直接、更制度化地提高我国金
融企业管理水平。 复旦大学的谢俏洁从东方管理“三为”思想的视角，提出金融人才是上海国际金
融人才高地建设中第一资源，并从三个方面分析了上海在引进、培养、使用、服务金融人才过程中所
体现的“以人为本、以德为先、人为为人”的管理思想： 坚持以人为本，推进金融人才全面发展；遵奉

以德为先，注重培养造就德才兼备金融人才；追求人为为人，扩大金融人才整体效应。 天津外国语
大学冯奇和天津城市建设学院王洪萍在分析低碳金融市场的基础上，综述了已有的低碳金融衍生
品，并总结我国发展低碳金融的实践，提出我国发展低碳金融的建议。 泉州黎明职业大学王中立通
过对标会模型的分析和解释，提出了标会的“自然选择功能学说”，并就泉州经济、金融现状，提出广
泛建立“标会行”，以达到利率市场化、建立发达的资本市场、资本的可自由流通的金融改革目标，以
此来突破现有金融体制的约束，进行金融制度的创新，同时解决泉州中小企业融资难、融资成本高
的问题，为泉州“二次创业”提供坚实的金融支持。

分论坛有８篇论文涉及企业跨国并购、人力资源管理、第三次产业革命与产业结构升级、行业
协会信用制度、企业技术创新等方面的研究。 上海外国语大学于朝晖教授和尚珊珊通过对企业战
略传播与企业总体评价关系的实证研究，对企业跨国并购提供了新的分析视角，得出以下结论： 企
业境内外部战略传播与企业境内总体评价呈正相关关系；企业内部战略传播与企业境内总体评价
呈正相关关系；企业境外外部战略传播与企业境外总体评价呈正相关关系；企业境内总体评价与企
业境外总体评价呈正相关关系。

上海工程技术大学鄢雪皎副教授在分析可持续发展、人力资源的概念和基本理论的基础上，强