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１００６ 苏东水文集

于儒家价值观的各方面研究成果进行了详细的综述、评论，并指出进一步深化研究儒家价值观的结
构，特别是将儒家价值观与组织公民行为、员工反生产行为的研究相结合，探讨其中的联系。
上海交通大学陈红结合王阳明“知行合一”的学习心理思想观点，对现代企业发展模式学习型
组织的含义、创建学习型组织的步骤以及学习型组织与“知行合一”的关系进行了分析探讨，指出现
代中国企业缺乏的并不是人员或者管理知识，而是企业中的人员在企业和工作中学习并将管理知
识落实到实践的具体行为。
上海工程技术大学闫虹珏教授探讨了“诚信”在当代中国企业成长过程中的重要性，指出中国

传统社会以儒家“仁爱观”为核心的传统价值取向在交往活动中起着范导作用，受此影响，传统商业
诚信机制具有三个特点： 诚信经营、以和为贵的经营理念；己所不欲、勿施于人的经营原则；君子爱
财、取之有道的金钱观。 而今天，中国企业深陷“诚信门”，重建诚信机制，将道德的约束与法律手段
相结合是解决“诚信”危机的根本途径。
（
四）“ 中国管理模式的兴起” 专题分论坛

“中国管理模式的兴起”专题分论坛针对２３篇论文进行了深入的讨论。 其中两篇涉及东西方
管理思想的比较研究。 江西财经大学刘建兰、吴照云以中西管理思想融合发展的诱因、难点及相应
突破点为主线，选择文化价值观差异为视角，在融合发展的动力及所面临的主要问题分析的基础
上，认识到中西管理思想融合的突破点是理论上核心理念的升华及实践上的吸收和同化，同时认为
应该重视精神环境的开放、包容以及自觉性的培育。 上海工程技术大学的何智美副教授对东西方
战略管理思想进行了比较研究，提出具有东方文化特色的谋略管理思想与西方不尽相同的战略思
维特征，二者在管理哲学、思维方式、思维性质、思维目标机思维核心等方面具有明显差异。

分论坛有４篇论文从东方管理的视角对大学竞争力及公司治理进行了研究。 上海工程技术大
学史健勇副教授通过东方管理学理论与大学的竞争力管理逻辑上的关联，提出了基于东方管理理
论的应用型大学竞争力战略模型，强调在政府规划和政策的引领下，按照市场运作的客观规律，坚
持“以人为本”的办学理念、“人为决策”的办学模式、“重在谋略”的资源整合、“天人合一”的服务机
制之间的互相作用，最终达到“人为为人”的东方管理的终极目标。 上海工程技术大学孟勇副教授

和顾倩妮对日本企业治理制度的特点进行了分析，论述了在现有的企业治理制度形成过程中，日本
企业的不由股东经董事会对经营者的制衡关系，以主力银行为基础的“互持股票”和“稳定股东”的
机制特点，以及以企业一般员工为主的权益制度，这几方面共同形成日本企业的“从业人员主权型”
企业治理制度。 上海对外贸易学院嵇尚洲教授以“五缘学说”为理论基础，选择国泰君安的中国上
市公司数据库对独立董事的地缘关系对公司业绩的影响进行分析，发现独立董事的独立性受到地
缘关系的影响，由于地缘关系的存在，独立性受到影响，一方面消弱了董事会的监督功能，但另一方
面由于同城之谊，又使得董事会的决策效率有所提高。 集美大学林纾指出作为生态主体，企业与其

他要素的关系必须遵循一定的伦理规范，“德”在生态管理中发挥着引导生态要素、协调整体利益的
作用，在此基础上，作者提出了企业生态管理的人德观，包括实、信、效、法、威五个方面，即实事求是
的管理态度、守信的管理行为、行之有效的管理体制、宽严有度的管理制度以及适当的管理权威，并
指出以德为先思想对企业生态管理的战略意义。
分论坛有３篇论文为企业研究案例。 上海外国语大学苏宗伟副教授和杜娟副教授以上海漕河
泾开发区发展历程为案例，描述了从２０世纪８０年代中期至今该开发区的战略创新和变革过程，其

特征是通过理念创新、模式创新、品牌创新、服务创新、金融创新等具体做法，促进其创新服务管理