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１７．第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１２） １００１

２０１２年在上海工程技术大学举办第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛， 与会代表合影

中国管理模式创新研究

———第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛会议综述 ①

２０１２年１２月１５ —１６日，世界管理协会联盟（ ＩＦＳＡＭ ）中国委员会、上海工程技术大学、复旦大

学经济管理研究所联合举办了“第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛”，本届论坛由上海管理教
育学会、复旦大学东方管理研究中心、上海东华国际人才学院及上海外国语大学东方管理研究中心
共同协办。 来自日本等国家和中国香港、台湾地区及中国内地高校的专家学者、政府官员、企业家
及博士生等６００余人聚会上海工程技术大学，围绕“东方管理３０００年、３０年和未来———中国管理
模式创新研究”的主题展开研讨。 结合大会提交的论文和主题演讲内容，本文首先阐述大会的主题

思想，然后对嘉宾的主题演讲和分论坛演讲的主要观点进行总结。
一、东方管理理论的发展历程：未来中国管理模式的思考与展望

（
一）东方管理理论的发展

中国改革开放３０年来，由复旦大学等全国１８所高校和３个学会联合海内外千家机构企业，致
力于学习、研讨和提炼古今中外管理学精华；经过３０多年的探索和研究，在复旦大学首席教授苏东

水先生的带领下，创建了一门新兴的现代管理学科———东方管理学，构建了“三学、三为、四治、五
行、三和”的理论体系。 东方管理科学立足本土、博采众长，结合海外华商管理实践与改革开放以来
国内企业管理实践，融合诸多学科领域的精华，以“三学”（中国管理学、西方管理学和华商管理学）
为理论基础，形成了“三为”（以人为本、以德为先、人为为人）、“四治”（治国、治生、治家、治身）、“五行”
（人道行为、人心行为、人缘行为、人谋行为、人才行为）、“三和”（人和、和合、和谐）的创新理论体系。

① 本文刊载于《经济管理》２０１３年第７期，与苏宗伟、孟勇合作。