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１７．第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１２） ９９９

１．未来中国管理模式的主要特征

未来十年的中国管理模式将逐渐体现东方管理学的“三为”思想。 东方管理学的“以人为
本、以德为先、人为为人”的“三为”思想，是东方管理学的核心思想和理论基础，是管理的本质，
是最有价值的精华所在。 基于东方管理思想的创新发展下的中国管理模式，其理论价值将逐渐
显现。
过去３０年来的经济发展使中国经济规模走在了世界的前列，但是当今呈现在我们面前的仍然
有许多需待解决的管理问题，包括社会的贫富差距、社会资源的分配不公、企业的社会责任缺失等
因素所导致的社会诚信、个人信仰、环境污染等危机。

“三为”思想的现实意义和作用便在于提出了社会趋于公平和正义，使人民的生存和生活更具
尊严所需的管理理念；“三为”思想提出的实现人与人、人与社会、人与自然的和谐共生的发展目标
是全人类的共同目标。
现代社会，人才作为企业中最宝贵、最稀缺的资源的理念已成为东西方管理界人士的共识。 对
人的进一步重视和对人的潜能的更深入的发现并利用，无疑会更进一步提高管理的效能。

“三为”思想在企业管理上的作用，已经在越来越多的企业经营管理实践中得到了体现。 “以人
为本”的理念满足了现代管理要求强化人性、整体、共生等管理价值的需要，推动其进一步走向整合
化、柔性化和人性化。 “以德为先”对管理提出的品德和能力的优先顺序，从管理者的品德为先作的
示范，来影响他人的行为；“人为为人”是一种管理者和被管理者互为激励的管理机制，在“自利利
他”的理念中实现组织的目标。 未来的管理将更加关注其各个环节上人的需要、尊严和价值的实
现，管理将是更显人性化、人本化。
在人类社会发展的同时，要求对环境、资源等加以有限制的、高效的利用，同时对之合理重建。

作为全世界共识的可持续发展理念对经济管理、社会管理、人类的自我意识、自我调整和自觉发展
提出了融合发展的要求，而它同时也要求了新的管理发展的模式。 “三为”思想的可持续发展的理
念，为经济的发展而不顾周围的生态环境恶化，不能因贪图利益而损害他人利益的不可持续行为提
出了人与人、人与社会、人与自然的和谐共处的理念和方法。
２．中国管理模式的融合性

中国管理模式是在中国实践中提炼而形成的。 在中国的管理实践中，以中国民营企业、国有企
业、合资企业、外资企业为主要研究对象，抽取企业的管理特征构建的中国企业管理模式，形成的中
国管理模式特征融合了多元管理思想和文化的企业形态。
以“以人为本、以德为先、人为为人”为管理理念，以五行管理“人道行为”“人心行为”“人缘行
为”“人才行为”和西方科学管理理论与商道的结合，将理性管理与人性管理相融合，人为与为人、利
己与利他的结合，通过中国具体国情实践形成了中国管理模式的现代特征。
融合中国管理、西方管理及华商管理理论为理论基础结合中国的具体国情形成的东方管理理

论，深层次揭示了中国管理哲学在中国管理模式形成与演化过程中的特殊地位和作用，为中国管理
模式的融合性提供了理论基础。
３．中国管理模式的普世性

世界各国的管理模式研究基本上是从人类文化学者开始，这些从长期的特定区域人们生活环
境、行为、思想提炼出一种具有共性意义的行为规范和准则而形成的某种模式，为管理模式和经济
模式的研究奠定了基础。

过去３０年间中国管理模式是在一个特定的时期，以赶超为目的而形成的发展模式。 在这一模