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９９８ 苏东水文集

理实践，所归纳出的具有中国特色、全球视野的现代管理模式的一门现代管理新科学。
从２０世纪７０年代起至今，东方管理学派结合东方管理文化和中国管理实践，融合古今中外管
理精华，通过东西方管理理论的融合研究，提出了“以人为本，以德为先，人为为人”的东方管理理论
的精髓和理念。 创建现代东方管理学的“五字经”理论体系：“学”“为”“治”“行”“和”，即“以人为本，
以德为先，人为为人”“三为”核心原理，“三学”为理论基础，“四治”“五行”为管理行为，“三和”为管
理目标。
３．东西方管理理论的交流与融合

东方管理学理论体系具有原创性、思想性、科学性、前瞻性、实践性，在国际管理丛林中独树一
帜。 表现为四个率先： 第一，率先运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点，对中国两千多年的传统
文化作系统梳理，对其在当代中国的传承和弘扬作了创新性阐述；第二，率先融合中国管理、西方管
理、华商管理理论，提炼创新，自成一家，创立东方管理学说，提出“以人为本、以德为先、人为为人”，
对当代中国管理实践具有重要理论价值，开中国特色管理学说先河；第三，率先将发展中的东方管
理学理论付诸生机勃勃的中国改革开放实践，取得丰硕成果，在国内外产生重大影响，得到广泛认

同和推崇；第四，率先应用东方管理理论分析中国改革开放３０年取得重大成就的管理学原因，深入
探讨如何用东方管理理论指导转型中的中国企业实践，对中国和平崛起、中国社会文化、经济可持
续发展有重大影响。
为此伴随着中国管理模式形成和发展，东方管理理论在不断地完善和扩大国际影响，在东方管
理以往研究成果的基础上，拟出版的中英文对照专著《东方管理精要》，重点介绍东方管理的思想、
体系和方法等，从而让国际学术界和企业界了解中国管理的思想精髓和行为特征等。
同时在众多国际论坛中，邀请国内外管理学术精英，共同分享和探讨东方管理研究的最新成

果，以期为东方管理学术体系的进一步完善做出贡献，也因此进一步提高在国际学术界或企业界的
影响力。
站在全球管理的最前沿，结合东方管理研究的思想宝库以国际通用的学术语言，将东西方管理
的理论、体系乃至方法整合起来，从而实现东西方管理的对话和融合。
迄今举办了１５届世界管理论坛暨东方管理论坛、’９７世界管理大会、２００８ＩＦＳＡＭ 第九届世界

管理大会，’９９世界华商管理大会等，不断向世界经济管理学界宣传中国管理文化，同时也通过与
国际管理学界的交流，深化和完善了中国管理科学的思想和理论体系。
通过对海外华商的研究，更是丰富了中国特色的管理理论，形成了独具特色“五缘”（亲缘、地
缘、文缘、商缘、神缘）管理理论。 东方管理学派与时俱进，具备了对西方管理理论研究的深厚积淀、
形成了独特的东方管理理论体系和长期追踪中国经济现实问题的三点优势，为未来１０年中国管理
模式的研究奠定了扎实理论基础。

二、未来中国管理模式发展的特性

在过去的３０年间中国管理模式逐渐走向成熟的过程，因此在此过程中，中国管理模式也将在
政治、经济（企业）、社会、文化，及环境反映与时代发展趋势相对应的理念和功能。 东方管理理论意
在通过中国管理模式研究，打造东方管理思想的宝库，引领２１世纪中国管理学发展的主流学派，打
造中国本土化管理人才培养的重要基地以及打造中国政府公共政策决策与企业管理咨询的重要

基地。