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全球化背景下的组织发展（ ２００９） ８２１

发展，东方管理学作为根植于东方社会的管理科学，对在华跨国公司的组织发展也产生一定的影
响。 作为与西方管理学的对照，东方管理学的意义也日益显现出来，东方管理智慧正在发挥着越来
越大的作用。 在华跨国公司中，东方管理智慧表现在哪些方面呢？ 它对中国的员工有什么影响？
对跨国公司总部的决策和组织发展会有什么样的影响？ 它会对在华跨国公司的企业文化建设起到
什么作用呢？ 这些问题在本书中也有深入的思考。
组织发展作为企业管理体系中的重要一环，许多专家学者从制度层面进行过有益的探讨，但从
全球竞争力的视角进行的相关研究并不多见。 特别是近年来，跨国公司在中国发展得如火如荼，在

理论上对其全球竞争力的关注并不是很充分。 本书没有把组织发展单纯看作是企业管理中的一个
环节，以至于仅仅把企业管理的理论和实践套用到组织发展的分析中，而是从发展战略、组织结构、
业务流程、企业文化的角度入手，将组织发展置于一个更完整、更人性化的环境中加以理解，并且将
组织层面的变革与员工层面的变革结合在一起。 因此从全球竞争力的视角来研究在华跨国公司的
组织发展，可以更深层次、全方位地理解跨国公司在中国的经营情况。
本书作者是我的博士后学生，就读于复旦大学与上海贝尔阿尔卡特联合博士后工作站。 刘爱

东博士利用身处在华跨国公司的便利，在对资料的研究整理中，结合国内外专家的最新研究成果，
在更宽泛的层面上了解在华跨国公司的实际运作情况，可以深切体会到其建设全球竞争力的实践，
以及对组织发展的影响，并收集大量详实的资料，使本研究更具有实践的说服力和解释力。
尽管世界正处于金融危机的泥潭中，但中国企业的全球化进程并没有停止，全球化背景下的组
织发展正充分展示着自己的力量，与此同时，东方智慧和东方管理作为历久弥新的社会实践，其卓
越价值将在新的历史时期得到更为清晰的显现。