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８２６ 苏东水文集

行业界限，实现各类企业家人才资源共享和自由流动。 其次，建立和完善企业家市场的中介机构，
提供完善的中介服务。 各地建立的人才经营管理中心要严格定位于中介机构，而不应带有任何行
政色彩，其职责为集中、提供经营管理方面的人才信息，为供需双方相互选择提供服务，促进经营管
理人才的流动。 中介服务主要应包括企业家人才供求信息的提供和咨询，企业家资格的评价、认
定，企业家经营效果的审核、评估等。 与此相适应，应建立完善的社会化中介服务组织，如企业家人
才信息咨询公司、企业家人才交流中心、企业家评价机构等等。
综上所述，随着人类社会真正进入到知识经济时代，人力资本产权将处于产权结构中的主导和

基础地位，收入分配制度的制定和调整应该充分考虑人力资本产权因素。 企业家人力资本产权的
私有性决定了物质资本所有者为促使企业家让渡这种具有较强增值效用的人力资本使用权就必须
让企业家人力资本充分分享其产权收益。 正如Ｙ ·巴泽尔指出：“任何个人都应当放弃各种资产
（或者某一资产的不同属性）的所有权，并与其他投入的所有者签订合同，以获得相应的服务，从而
获得收益。”只要企业家人力资本创造收益的潜在空间存在，自由竞争和选择机制就必然促使企业
家向更有效和更充分利用的市场转移，从而达到人力资本收益最大化。