Page 129 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

tuyển dụng, giúp doanh nghiệp lựa chọn được người phù hợp cho hoạt động hiện tại và kế hoạch
tương lai của doanh nghiệp.

e. Sắp xếp, bố trí người lao động kiêm nhiệm công việc nhằm tăng thu nhập.

Tạo điều kiện cho người lao động có thu nhập được tăng cao, phù hợp với thực tế chi phí trên
thị trường. Doanh nghiệp đã sắp xếp, bố trí cho người lao động kiêm nhiệm thêm các phần việc,
sắp xếp bố trí tăng ca với số giờ phù hợp quy định của pháp luật. Qua đó, thu nhập của người lao
động được cải thiện tăng.

Với cách này, doanh nghiệp thay vì phải tuyển đủ số lao động cho cả 2 ca làm việc ( mặc dù,
ca làm việc thứ 2 chắc chắn dư thừa), thì nay đã giảm số lượng lao động và sự sắp xếp luân chuyển
lao động tăng ca, kiêm nhiệm…thì năng suất được cải thiện thêm rất nhiều, hiệu quả sản lượng
đối với doanh nghiệp được tăng cao.

Tổng thu nhập của người lao động trong tháng tăng lên rõ rệt, tình trạng biến động nhân sự
trong doanh nghiệp cũng cải thiện rất nhiều. Mức hài lòng của người lao động đối với doanh
nghiệp tăng cao. Đúng như Maslow đã từng nêu trong tháp nhu cầu và sắp xếp theo thứ tự: Nhu
cầu sinh lý; Nhu cầu về an toàn; Nhu cầu về liên kết và chấp nhận; Nhu cầu về sự tôn trọng; Nhu
cầu được công nhận” (Theo Maslow, 1941).và đúng như Herzberg đã nói “Nếu các tổ chức không
thể cung cấp môi trường làm việc tốt, thì từ phía người lao động sẽ xuất hiện sự không hài lòng”
(Herzberg, 1959).

Sự thay đổi chiến lược trong sắp xếp bố trí công việc, kiêm nhiệm công việc nhằm tăng thu
nhập đối với người lao động, phần nào đó tạo nên sự hài lòng của doanh nghiệp đối với người lao
động. Tạo sự thăng tiến trong thu nhập của người lao động.

f. Thưởng chuyên cần cho người lao động

Khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ trong tháng làm việc, tiền này ngoài tiền lương,
nhưng được cộng và nhận trong cùng kỳ lương của người lao động. Chính điều này đã động viên
người lao đồng duy trì đều công việc trong hoạt động của doanh nghiệp.

Mức thưởng chuyên cần mà doanh nghiệp đã áp dụng là 300.000 đ/ 1 người lao động, khi người
lao động đi làm đủ số ngày làm việc quy định của doanh nghiệp, trừ đi một ngày nghỉ phép thường
niên trong tháng theo luật quy định.

g. Giải quyết phép năm ngay trong tháng.

Theo quy định của Điều 113 trong Bộ luật Lao động năm 2019,”Người lao động làm việc đủ
12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp
đồng lao động”. Nhằm thu hút và kích thích người lao động, doanh nghiệp đã mở hơn trong việc
giải quyết phép năm. Nghĩa là, Người lao động làm đủ số ngày làm việc theo quy định trong một
tháng. Thì có một ngày nghỉ phép hằng năm. Như vậy, việc mở rộng trong giải quyết ngày nghỉ
phép hằng năm hưởng nguyên lương của doanh nghiệp, tạo cho người lao động an tâm, phấn khởi
hơn rất nhiều.

128