Page 130 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

h. Phụ cấp độc hại theo khu vực làm việc

Doanh nghiệp xây dựng chính sách phụ cấp độc hai theo khu vực làm việc, đã đưa ra mức chi
phí phụ cấp độc hại cụ thể cho từng đối tượng làm việc tại mỗi khu vực, điều kiện khác nhau, căn
cứ theo mức độ nguy hiểm, độc hai hoặc vô cùng nguy hiểm động hại.

Mức phụ cấp này được chi trả vào cuối mỗi tháng và vào kỳ lương của mỗi tháng. Qua đó, thể
hiện rõ được sự quan tâm của doanh nghiệp đối với từng người lao động, đảm nhiệm công việc
theo mỗi chức năng, nhiệm vụ, khu vực khác nhau trong hoạt động của doanh nghiệp.

i. Các phụ cấp khác

Với mức lương vùng được áp dụng theo quy định pháp luật và các mức chi phí khích lệ, các
khoản phụ cấp. Doanh nghiệp còn xây dựng thêm các mức chi phí cho chức danh, chức vụ, trách
nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút, phụ cấp xăng xe với mức nhận kèm
theo kỳ lương trong tháng.

Chính điều này tạo nên sự thu hút, khích lệ người lao động tham gia trong hoạt động của doanh
nghiệp. Qua các chính sách có sự cải tiến, đối mới, nhằm giải quyết, quản trị các rủi ro tiềm ẩn,
Doanh nghiệp cũng thể hiện được rõ sự quan tâm, chăm sóc qua các chính sách thiết thực, cụ thể
trên từng đối tượng người lao động, trên từng công việc người lao động đảm nhiệm. Các chính
sách mà người lao động nhận được, cũng phần nào thể hiện tưng ứng với sự quan tâm của doanh
nghiệp đối với người lao động. “Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người”
(Matsushita Konosuke, 2000)

j. Công bằng trong chi trả thù lao đúng người, đúng hiệu quả công việc.

Sự công bằng dù trong hay ngoài doanh nghiệp luôn là điều được xã hội đề cao và công nhận.
Trong hoạt động động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp, trong cư xử giữa doanh nghiệp với
người lao động luôn là điều tốt đẹp mà người lao động nào cũng muốn có được nơi Doanh nghiệp.
Đó cũng là yếu tố tạo nên sự hài lòng của người lao động đối với hoạt động doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp không thể thực hiện và nêu cao thực hiện sự công bằng trong cư xử của
doanh nghiệp đối với người lao động, thì như Herzberg đã nói: “Nếu các tổ chức không thể cung
cấp môi trường làm việc tốt, thì từ phía người lao động sẽ xuất hiện sự không hài lòng (Herzberg,
1959).

Sự không hài lòng sẽ tác động rất lớn đến sự biến động người lao động, tác động rất lớn đến
việc không có người lao động tham gia hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Như
thế, rủi ro lớn đối với hoạt động của doanh nghiệp là sự ngừng trệ và có khi phải đóng cửa hoạt
động doanh nghiệp.

Việc đảm bảo công bằng trong chi trả thù lao đúng người, đúng hiệu quả công việc thực hiện
giữa doanh nghiệp tới người lao động là điều hết sức quan trọng. Làm sao để xác định mức thu
lao, mức chi phí đúng người, đúng công việc, đúng hiệu quả công việc, sẽ không được bàn sâu và
nêu rõ trong bài viết này, phương pháp và cách thức thực hiện chi trả đúng người, đúng hiệu quả
công việc, sẽ được nhóm tác giả giải trình chi tiết trong một bài viết tình huống khác.

Tuy nhiên, nhằm tránh rủi ro trong việc không có người lao động tham gia trong hoạt động
kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần và rất cần phải đảm bảo công bằng

129