Page 126 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

việc chi trả thù lao cho người lao động, dẫn đến sự biến động lớn về lao động, có lúc, doanh nghiệp
đã không tuyển được người lao động vào làm việc, gây nên rủi ro cao cho doanh nghiệp là sự
ngừng trệ kinh doanh, sản xuất.

2. Phân tích tình huống

Theo Điều 3 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP ban hành ngày 15/11/2019 của Chính phủ, hiệu
lực ngày 01/01/2020. Mức lương vùng 1 là 4.420.000 đồng, với người lao động đã qua đào tạo sẽ
công thêm tối thiểu 7% tương ứng có tổng thu của người lao động là 4.729.000 đồng;

Theo trang mạng (Tổng cục thống kê, 2021) “Bảng công bố kết quả sở bộ khảo sát mức sống
dân cư năm 2020 tại trang số 10 có nêu, mức thu nhập của mỗi người tại Tp Hồ Chí Minh là
11.868.000 đồng, tại Đồng Nai là 10.025.000 đồng”.

Theo trang mạng (Tổng cục thống kê, 2021) “Bảng công bố kết quả sơ bộ khảo sát mức sống
dân cự năm 2020 tại trang số 2, mức thu nhập tại thành thị là 5.538.000 đồng. Và tại trang số 3
của bảng công bố, mức chi tiêu bình quân đầu người tại thành thị là 3.776.000 đồng”.
Theo trang mạng (Propzy, 2020 & 2021) “Giá thuê phòng trọ tại Thành phố Hồ Chí Minh và

cụ thể tại Quận 1 là 3.000.000 đồng / 1 phòng 1 người; tại Quận 2 là 4.000.000 đồng / 1 phòng/ 1
người; đối với Quận 3 là 4.000.000 đồng/1 phòng; đối với Quận 12 là 3.000.000đồng /1 phòng”;

Theo trang mạng (Chợ tốt , 2020) “ giá thuê phòng ở ghép 6 người là 400,000 đồng/1 người.
Không được nấu ăn. Với giá thuê nguyên phòng là 3.2000.000 – 4.200.000 đồng/1 phòng, được
nấu ăn.
Theo khảo sát và phỏng vấn trực tiếp người lao động làm việc tại khu vực Quận 9 và Quận 3.
Được biết, người công nhân lao động tại Thành phồ Hồ Chí Minh khu Quận 9. Mức thuê phòng

là 1.800.000 đồng–4.000.000 đồng/1 phòng. Quận 3 có mức thuê 3.000.000 đ-7.000.000 đồng/ 1
phòng.

Ta thấy, giữa mức lương vùng theo quy định pháp luật áp dụng đối với vùng 1 để các doanh
nghiệp áp dụng chi trả cho người lao động và với thực tế chi phí của người lao động, rõ ràng đã
có sự chênh lệch rất nhiều. Nếu doanh nghiệp áp dụng chi trả lương cho người lao động theo mức
lương vùng, liệu có tuyển được người lao động? Nếu không tuyển được người lao động, rủi ro lớn
nhất đối với hoạt động doanh nghiệp có lẽ là rất lớn.

Theo Maslow (1943) trong tháp nhu cầu của Maslow. Maslow đã nhìn nhận các nhu cầu của
con người theo hình thái phân ra các cấp độ khác nhau, và các cấp độ này được sắp xếp theo thứ
tự tăng dần từ nhu cầu thấp nhất đến nhu cầu cao nhất. Tháp nhu cầu được Maslow sắp xêp theo
thứ tự: Nhu cầu sinh lý; Nhu cầu về an toàn; Nhu cầu về liên kết và chấp nhận; Nhu cầu về sự tôn
trọng; Nhu cầu được công nhận; (Maslow, 1943). Lý thuyết của Maslow có nhiều sự ủng hộ của
nhiều nhà nghiên cứu, nhà quản trị. Tới nay, học thuyết Maslow vẫn có giá trị tham khảo, và điều
kiện cho các nghiên cứu khác. Riêng cá nhân nhóm tác giả bài viết này, đồng ý với lý thuyết
Maslow và đã trích dẫn nêu trên.

Theo Herzberg (1959) lý thuyết nhân tố kép của Herzberg về sự hài lòng và động lực trong
công việc, kết quả nghiên cứu của Herzberg chỉ ra: Môi trường làm việc là yếu tố quan trọng ảnh

125