Page 125 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

TÌNH HUỐNG TRONG QUẢN TRỊ RỦI RO:
RỦI RO CỦA DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC CHI TRẢ THÙ LAO THEO MỨC
LƯƠNG VÙNG 1 TỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG SỐNG TẠI VÙNG 1

Nguyễn Văn Nhân, Trần Thị Thúy Vân

Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành
Email: J.B.LocNhan@Gmail.com

Tóm tắt

Mức lương chi trả cho người lao động tại các doanh nghiệp, được quy định theo pháp luật nhà
nước Việt Nam. Mỗi vùng sẽ có mức lương tối thiểu vùng khác nhau. Việc áp dụng chi trả mức
lương tới người lao động thao tác công việc tại doanh nghiệp sẽ phụ thuộc vào kỹ năng, trình độ,
tay nghề, kinh nghiệm làm việc, môi trường làm việc độc hại hay không độc hại….Qua đó, mức
lương sẽ được xác định chính xác để chi trả tới người lao động.

Một số doanh nghiệp áp dụng đúng luật lao động và quy định của lương vùng để căn cứ chi trả thù
lao tới người lao động. Tuy nhiên, mức sống, mức chi phí thực tế tại mỗi khu vực có khác nhau. Vì
thế, doanh nghiệp đã không tuyển dụng được người lao động tham gia vào quá trình hoạt động của
doanh nghiệp. Nguyên nhân, người lao động không thể an tâm tham gia làm việc tại doanh nghiệp, do
mức chi phí thực tế tại thị trường cao hơn mức thu nhập mỗi tháng. Rủi ro xảy ra đối với doanh nghiệp
là không có người tham gia làm việc, hậu quả của doanh nghiệp là sự ngừng trệ hoạt động, ngừng trệ

sản xuất, gây tổn hại tài chính, uy tín đối với chính doanh nghiệp đó.
Với giải pháp đã áp dụng, với đề xuất, kiến nghị nêu trong bài viết này, nhóm tác giả tin tưởng
rằng, sẽ giúp doanh nghiệp có cách nhìn và kế hoạch trong quản trị tiền lương của doanh nghiệp
mình được tốt hơn, phù hợp hơn đối với chi phí lao động. Tránh được rui ro biến động, thiếu hụt
lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Rủi ro lớn nhất trong biến động lao động là

đóng cửa doanh nghiệp.
Tình huống này được thảo luận trong bài học – Rủi ro chiến lược của môn “Quản trị Rủi ro

và Sự thay đổi” (MBA).
Từ khoá: Rủi ro; Doanh nghiệp; Lương tối thiểu vùng; Người Lao động;

1. Nội dung tình huống

Mức lương tối tiểu vùng 1 hiện nay có thực sự phù hợp với chi phí sống của người lao động tại
khu vực vùng 1 ? Doanh nghiệp trong vùng 1, áp dụng chi trả lương theo mức lương vùng 1 đã
quy định, Doanh nghiệp có tuyển được người lao động để đáp ứng nhu cầu công việc cho doanh
nghiệp ? Nếu không có người lao động, không tuyển được người lao động vào làm việc, rủi ro của
doanh nghiệp sẽ là gì?

Tình huống xảy ra tại một doanh nghiệp sản xuất đóng tại Vùng 1. Trong quá trình tuyển dụng
người lao động, Doanh nghiệp đã áp dụng theo đúng quy định pháp luật về lương vùng 1 trong

124