Page 127 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

hưởng đến mức độ động viên của nhân viên. Nếu các tổ chức không thể cung cấp môi trường làm
việc tốt, thì từ phía người lao động sẽ xuất hiện sự không hài lòng (Herzberg, 1959).

Như vậy, mức thu nhập của người lao động như một yếu tố hài lòng và không hài lòng giữa
Doanh nghiệp và Người lao động. Nếu việc Doanh nghiệp không đáp ứng được mức lương hay
mức thu nhập của người lao động theo mong muốn và nhu cầu thực tế chi phí của người lao động
cần có, thì chắc chắn, người lao động và doanh nghiệp không thể có sự cộng tác làm việc với nhau,
làm việc cho nhau.

Doanh nghiệp sản xuất đã nêu trên, khi áp dụng chi trả lương theo đúng quy định của pháp luật
đã gặp phải rui ro lớn là sự biến động nhân sự, không tuyển được người lao động tham gia trong
hoạt động của doanh nghiệp. Gây nên rủi ro lớn là không có người lao động tham gia vào hoạt
động của doanh nghiệp. Việc kinh doanh, sản xuất ngừng trệ, ảnh hưởng tới uy tín của doanh
nghiệp đối với khách hàng vì các đơn hàng đã ký kết. Nếu tình trạng kéo dài sẽ buộc phải đóng

cửa doanh nghiệp.
Trước tình hình đó, Ban lãnh đạo công ty đã tiến hành họp bàn cùng sự hỗ trợ từ chuyên gia
của công ty tư vấn hoạt động doanh nghiệp và đã có sự thay đổi về chiến lược trong chính sách
nhân sự, chiến lược nhân sự trong hoạt động của doanh nghiệp. Một số chiến lược điều chỉnh, thay
đổi nhằm giải quyết rủi ro đang xảy ra:

a. Thực hiện đúng quy định pháp luật về quy định mức lương vùng.

Theo (Giáo trình Pháp luật đại cương của trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh,
2021) (Nguyễn Thu, B. 2013). trang 17 ghi rõ “Pháp luật là hệ thống những quy tắc ứng xử mang
tính chất bắt buộc chung do nhà nước ban hành hoặc thừa nhận và đảm bảo thực hiện, thể hiện ý
chí của giai cấp thống trị và là nhân tố điều chỉnh các quan hệ phát triển phù hợp với lợi ích của
giai cấp mình”.

Theo (Bộ luật Lao động, 2019). Người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn cho người
lao động.

- Lương làm việc bình thường; Lương làm thêm giờ; Lương làm việc vào ban đêm;
- Tiền lương khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng
lao động hoặc trong thời gian đình công;
- Tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ
hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Theo (Điều 102 Bộ luật Lao động 2019) “Người sử dụng lao động không được khấu trừ tiền
lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật”.

Theo (khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019) “Người sử dụng lao động phải trả đầy đủ,
cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức doanh nghiệp
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không
thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy
định của pháp luật”.

126