Page 65 - Buku Referensi Employee Engagement

dengan kualitas lebih tinggi daripada karyawan
yang dibayar rata-rata setara. Individu-
individu yang dibayar atas dasar banyaknya
jumlah yang dihasilkan akan meningkatkan
upayanya demi mencapai kesetaraan, yang
mengakibatkan kualitas atau kuantitas yang
MILIK PENERBIT
lebih besar. Tetapi kenaikan kuantitas hanya
akan meningkatkan ketidaksetaraan karena
GORESAN PENA
setiap unit yang di produksi semakin
mengakibatkan kelebihan pembayaran. Oleh
karena itu upaya diarahkan ke peningkatan
kualitas bukannya peningkatan kuantitas.
3) Jika upah berdasarkan jam kerja, karyawan
yang dibayar lebih sedikit akan menghasilkan
keluaran (output) dengan kualitas yang kurang
atau lebih buruk. Upaya akan dikurangi, yang
akan menimbulkan penurunan produktifitas
atau output kualitas yang lebih buruk daripada
karyawan yang diupah dengan adil.
4) Jika upah berdasarkan kuantitas produksi,
karyawan dengan gaji kecil menghasilkan
banyak satuan dengan kualitas rendah
dibandingkan dengan karyawan yang digaji
dengan upah rata-rata setara. Karyawan
dengan upah berdasarkan banyaknya jumlah
unit yang dihasilkan dapat memicu kesetaraan
karena menukar kualitas keluaran demi
kuantitas, akan berakibat pada kenaikan
pembayaran dengan sedikit atau tanpa kenaikan
kontribusi.

54│ Dr. H. Badaruddin Muhdini, S.T., M.M.