Page 62 - Buku Referensi Employee Engagement

karena alasan inilah hal ini dipertimbangkan dalam
diskusi-diskusi motivasi.
Kita tidak dapat mengabaikan fakta bahwa
penguatan mempunyai pengikut yang luas sebagai
piranti motivasi. Akan tetapi, dalam bentuknya yang
murni, teori penguatan mengabaikan perasaan,
MILIK PENERBIT
sikap, pengharapan, dan variabel kognitif lainnya
yang dikenal berdampak terhadap perilaku. Memang
GORESAN PENA
beberapa peneliti memandang eksperimen sama
yang digunakan oleh para ahli teori penguatan untuk
mendukung pendapat mereka dan menafsirkan
penemuan-penemuan dalam kerangka kognitif.

f. Teori Kesetaraan

Teori yang menjelaskan bahwa individu
membandingkan masukan-masukan dan hasil
pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan
hasil pekerjaan orang lain, dan kemudian merespons
untuk menghilangkan ketidaksetaraan.

Acuan yang dipilih oleh karyawan menambah
kompleksitas teori kesetaraan. Ada empat
perbandingan acuan yang bisa digunakan oleh
seorang karyawan :
1) Di dalam diri sendiri.
Pengalaman-pengalaman seorang karyawan
dalam posisi yang berbeda di dalam organisasi
karyawan tersebut pada saat ini.
2) Di luar diri sendiri.

Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan│51