Page 183 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 183

‫בחינה ‪ | 06/2020‬שאלות‬

     ‫דבי‪ ,‬בת ‪ ,49‬עובדת כשכירה באופן קבוע אצל ‪ 3‬מעסיקים‪ .‬שכר ‪ 9/2022‬אצל כל אחד מהם‪:‬‬                              ‫‪.42‬‬

                                                      ‫✓ מעסיק עיקרי ‪.₪ 24,328 ................‬‬
                                                      ‫✓ מעסיק ִמ ְש ִני א'‪.₪ 19,562 .............‬‬
                                                      ‫✓ מעסיק ִמ ְש ִני ב'‪.₪ 3,747 .............‬‬

‫אם ַנ ֲעׂ ָּשה ּ ֵתאּום דמי ביטוח‪ ,‬מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו‬
           ‫למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה השלישי (מעסיק משני ב')‪ְּ ,‬ב ִּגין שכר ‪?9/2022‬‬

                                                                              ‫א‪₪ 275.22 .‬‬
                                                                              ‫ב‪₪ 582.66 .‬‬
                                                                              ‫ג‪₪ 264.16 .‬‬
                                                                              ‫ד‪₪ 734.41 .‬‬

‫לפי ס' ‪(369‬א) לחוק הביטוח הלאומי‪ ,‬אם מעסיק לא שילם במועד התשלום את דמי הביטוח בעד‬                               ‫‪.43‬‬
‫עובד ְפלֹו ִני‪ ,‬ואחרי מועד התשלום ולפני ִסילּוק הפיגורים קרה לעובד מקרה ַּה ְמ ַּזּ ֶׁכה לגמלה‪ ,‬רשאי‬
‫פקיד גבייה ראשי‪ ,‬בכיר‪ ,‬שמינהלת המוסד לביטוח לאומי ִה ְס ִמי ָּכה לעניין סעיף זה‪ ,‬לחייב את‬
‫המעסיק בסכום השווה ַּל ִג ְמ ָּלאֹות בכסף ששילם המוסד‪ ,‬או שהוא ָּע ִתיד ְל ַּש ְל ָּמן‪ ,‬ואת השווי הכספי‬

               ‫של הגמלאות בעין שניתנו ַּל ַּזּ ַּכאי לגמלה‪ְ ,‬ב ֶׁק ֶׁשר לאותו מקרה‪ ,‬עד תקרה ֶׁש ִנ ְק ְב ָּעה‪.‬‬

‫ככלל‪ ,‬אם לא היתה למוסד לביטוח לאומי ִּעי ָּלה לחייב צד שלישי לשלם פיצויים בגין המקרה (לפי‬
‫ס' ‪ 328‬לחוק)‪ ,‬ואם אי התשלום היה לתקופה שעולה על ‪ 12‬חודשים‪ ,‬מה הוא הסכום ַה ְּמ ַר ִּבי‬
‫שרשאי אותו פקיד גביה ראשי לחייב בו את המעסיק‪ ,‬לפי הסעיף הנ"ל? (בחר‪/‬י את הנכון ביותר‬

                                                                           ‫ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)‬

‫עד ‪ 5‬פעמים השכר הממוצע כמשמעותו בס' ‪(2‬ב) לחוק‪ ,‬ולא יותר מסכום השווה‬            ‫א‪.‬‬
                           ‫לגמלאות בכסף ששילם המוסד לעובד או שהוא עתיד לשלמן‪.‬‬  ‫ב‪.‬‬
                                                                               ‫ג‪.‬‬
‫עד ‪ 20‬פעמים השכר הממוצע כמשמעותו בס' ‪(2‬ב) לחוק‪ ,‬ולא יותר מסכום השווה‬           ‫ד‪.‬‬
                           ‫לגמלאות בכסף ששילם המוסד לעובד או שהוא עתיד לשלמן‪.‬‬

‫עד ‪ 10‬פעמים השכר הממוצע כמשמעותו בס' ‪(2‬ב) לחוק‪ ,‬ולא יותר מסכום השווה‬
                           ‫לגמלאות בכסף ששילם המוסד לעובד או שהוא עתיד לשלמן‪.‬‬

‫עד ‪ 13‬פעמים השכר הממוצע כמשמעותו בס' ‪(2‬ב) לחוק‪ ,‬ולא יותר מסכום השווה‬
                           ‫לגמלאות בכסף ששילם המוסד לעובד או שהוא עתיד לשלמן‪.‬‬

‫דבי עבדה כשכירה אצל מעסיקה היחיד ‪ 3‬שנים ברציפות‪ ,‬עד שבתום יום ‪ 31/3/2022‬ילדה בת‬                                 ‫‪.44‬‬
‫בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות‪ .‬הכנסתה‪ ,‬שממנה היו מגיעים דמי ביטוח‪ ,‬בכל אחד משישה‬
‫החודשים שקדמו ל"יום הקובע"‪ ,‬היתה ‪ .₪ 17,040‬דבי קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי (ביולי‬
‫‪ )2022‬דמי לידה עבור ‪ 15‬שבועות ‪ -‬סך ‪( ₪ 59,640‬שכר העבודה הרגיל שלה ְל ִע ְנ ָּין סעיף ‪ 53‬לחוק‬
‫הביטוח הלאומי‪ ,‬לפיו חושבו דמי הלידה‪ ,‬היה ‪ ₪ 568‬ליום)‪ .‬ב‪ 1/9/2022-‬דבי חזרה לעבודה (לאחר‬
‫‪ 5‬חודשים בהם לא עבדה כלל)‪ .‬באותו החודש (‪ )9/2022‬קיבלה ממעסיקה‪ ,‬בנוסף לשכרה החודשי‬

                                           ‫הרגיל‪ ,‬מענק חד‪-‬פעמי ("תשלום נוסף") בסך ‪.₪ 3,528‬‬

‫מהו הפרש דמי לידה שעשויה דבי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי‪ ,‬עקב המענק החד‪-‬פעמי‬
                                                                               ‫שקיבלה ממעסיקה?‬

                       ‫א‪₪ 2,058 .‬‬
                       ‫ב‪₪ 412 .‬‬
                       ‫ג‪₪ 1,764 .‬‬
                       ‫ד‪₪ 1,029 .‬‬

‫‪177‬‬
   178   179   180   181   182   183   184   185   186   187   188