Page 194 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2020‬פתרונות‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.22‬‬
‫סעיף ‪ 3‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע‪:‬‬
‫" עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬
‫(‪ )2‬במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה ‪-‬‬
‫של ‪ 6‬ימים‪ ,‬בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; "‬

‫ברק הוא עובד במשכורת (על בסיס של חודש)‪ .‬מעסיקו פיטר אותו לאלתר‪ ,‬ללא מתן הודעה‬
‫מוקדמת‪ ,‬על כן‪ ,‬על המעסיק לשלם לברק פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת לפי שכרו הרגיל‪ .‬נחשב‬

‫את הוותק שלו במקום העבודה‪:‬‬
‫‪01/11/2022‬‬
‫(‪)01/04/2022‬‬
‫ותק = ‪ 7‬חודשים‬
‫ברק השלים ‪ 7‬חודשי עבודה‪ ,‬נחשב את תקופת ההודעה המוקדמת באופן הבא‪:‬‬

‫‪ 7‬חודשים‬
‫↓‪‬‬
‫ימי הודעה מוקדמת‪ 6 + ] )7 – 6( X 2.5 [ = 8.5 :‬ימים‬

‫שכרו של יוגב מורכב ממספר רכיבים‪ ,‬נבדוק לפי תקנות פיצויי פיטורים מה הרכיבים שיובאו‬
‫בחשבון שכר עבודתו לעניין פיצויי פיטורים ולעניין חישוב פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת‪:‬‬

‫סכום‬ ‫✓‬ ‫רכיב‬
‫‪6,780‬‬ ‫‪‬‬ ‫שכר יסוד‬
‫‪‬‬ ‫השתתפות בהוצאות רט"ן‬
‫‪60‬‬ ‫דמי נסיעות לעבודה וממנה‬
‫‪240‬‬ ‫סה"כ שכר לחישוב פיצויים‬
‫‪6,780‬‬

‫שכרו החודשי של ברק לעניין חישוב פיצוי אי הודעה מוקדמת הוא ‪ ,₪ 6,780‬על מנת לחשב ערך‬
‫יומי נחלק את שכרו ב‪:30-‬‬

‫ערך יום‪6,780 / 30 = 226 :‬‬
‫כעת נכפול את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו בערך היום‪:‬‬

‫פיצוי בגין הודעה מוקדמת‪8.5 X 226 = 1,921 :‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.23‬‬
‫סעיף ‪ 7‬לחוק עבודת נשים קובע‪:‬‬
‫"(ג) עובדת רשאית להיעדר מעבודתה‪:‬‬
‫)‪ (3‬מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום‪,‬‬
‫שתיקרא שעת הורות‪ ,‬בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של‬
‫העובדת או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה ‪ 174‬שעות בחודש לפחות‪ ,‬לפי הנמוך;"‬

‫דבי מבקשת להיעדר מעבודתה בחודש יולי ‪ ,2022‬שעה אחת ביום‪ ,‬על מנת לטפל בתינוקה (שעת‬
‫הורות)‪ .‬דבי חזרה לעבודתה בתום תקופת הלידה וההורות בתאריך ‪ .1/4/2022‬היות ובחודש יולי‬
‫עדיין לא חלפו ‪ 4‬חודשים מתום תקופת הלידה וההורות‪ ,‬היא רשאית להיעדרות זו בלי שתנוכה‬

‫משכרה‪.‬‬

‫‪188‬‬