Page 196 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 196

‫בחינה ‪ | 06/2020‬פתרונות‬

‫ברק החל לעבוד במהלך שנת ‪ 2021‬וסיים לעבוד במהלך שנת ‪ .2022‬בסיום העסקתו הוא זכאי‬
‫לפדיון חופשה בגין כל ימי החופשה שצבר ושעדיין לא ניצל‪ ,‬גם בגין שנת ‪ 2021‬וגם בגין שנת‬

                           ‫‪ .2022‬זכויותיו של ברק לחופשה נקבעו לפי חוק חופשה שנתית בלבד‪.‬‬
                              ‫בדיקת השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות‪:‬‬

‫שנת ‪ 2021‬נחשבת לשנה הראשונה שלו (‪ ) 2021 – 2021 + 1 = 1‬בגין השנה הראשונה עובד‬
                                                                  ‫זכאי לחופשה מלאה של ‪ 16‬ימים‪.‬‬

‫שנת ‪ 2022‬נחשבת לשנה השנייה שלו ( ‪ ) 2022 - 2021 + 1 = 2‬בגין השנה השנייה עובד זכאי‬
                                                                       ‫לחופשה מלאה של ‪ 16‬ימים‪.‬‬

‫הקשר המשפטי בין ברק למעסיקו בשנת ‪( 2021‬השנה הראשונה) היה חלקי (הוא החל לעבוד‬
‫במהלך השנה)‪ ,‬על כן על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק‪ ,‬עליו לעבוד לפחות ‪240‬‬
‫ימים בשנה זו‪ .‬ברק עבד ‪ 182‬ימים (פחות מ‪ 240-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה זו לחופשה חלקית‬

                                                                                   ‫לפי החישוב הבא‪:‬‬
                               ‫‪ 12‬ימים → ‪16 X 182/240 = 12.13‬‬

                                                 ‫נפחית את ניצול ימי החופשה במהלך שנת ‪:2021‬‬
                                      ‫יתרת ימי החופשה הצבורים לסוף שנת ‪12 – 10 = 2 : 2021‬‬

‫הקשר המשפטי בין ברק למעסיקו בשנת ‪( 2022‬השנה השנייה) היה חלקי (ברק פוטר במהלך‬
‫השנה)‪ ,‬על כן על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק‪ ,‬עליו לעבוד לפחות ‪ 240‬ימים‬
‫בשנה זו‪ .‬ברק עבד ‪ 144‬ימים (פחות מ‪ 240-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה זו לחופשה חלקית לפי‬

                                                                                       ‫החישוב הבא‪:‬‬
                                 ‫‪ 9‬ימים → ‪16 X 144/240 = 9.6‬‬

                                                 ‫נפחית את ניצול ימי החופשה במהלך שנת ‪:2022‬‬
                                         ‫יתרת ימי החופשה הצבורים עבור שנת ‪9 – 7 = 2 : 2022‬‬

‫נסכום את יתרת הצבירה לסוף שנת ‪ 2021‬ואת הצבירה בשנת ‪ 2022‬וזו תהיה יתרת ימי החופשה‬
                                                                                          ‫הצבורה לו‪:‬‬

                                           ‫‪ 4‬ימים = ‪2 + 2‬‬

‫על מנת לבדוק את סכום פדיון החופשה שישלם לו המעסיק‪ ,‬נכפול את יתרת ימי החופשה הצבורה‬
                                                                   ‫לו בערך היום הנתון לנו בשאלה‪:‬‬

                                ‫פדיון חופשה‪4 X 422 = ₪ 1,688 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬   ‫‪.27‬‬
                                                                 ‫סעיף ‪ 8‬לחוק פיצויי פיטורים קובע‪:‬‬
                 ‫" לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו –‬
‫(‪ )1‬לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן‪-‬זוגו‪ ,‬בתנאים שנקבעו בתקנות באישור‬
                                                              ‫ועדת העבודה של הכנסת; "‬
‫תקנה ‪ 12‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬
‫" (א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (‪ )1‬לסעיף ‪ 8‬לחוק אם המרחק בין מקום‬
‫מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא ‪ 40‬ק"מ לפחות‪ ,‬ומקום מגוריו החדש רחוק יותר‬
‫ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם‪ .‬המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק‬
               ‫שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה‪" .‬‬

‫דבי העתיקה את מקום מגוריה לרגל נישואיה‪ ,‬ומבקשת להתפטר עקב כך ממקום עבודתה‪ .‬היא‬
      ‫עברה להתגורר ביישוב בה היה גר בן זוגה‪ ,‬המרחק בין מקומות המגורים הוא מעל ‪ 40‬ק"מ‪.‬‬

‫יראו את התפטרותה כפיטורים‪ ,‬בתנאי שמקום מגוריה החדש רחוק יותר ממקום עבודתה מאשר‬
                                                                               ‫מקום מגוריה הקודם‪.‬‬

‫‪190‬‬
   191   192   193   194   195   196   197   198   199   200   201