Page 200 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2020‬פתרונות‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.37‬‬
‫סעיף ‪1‬א‪ 1‬לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע‪:‬‬
‫"לעניין הוראות סעיף ‪(2‬א)(‪ )1‬ו‪ )2(-‬לחוק דמי מחלה‪ ,‬התשל"ו‪ ,1976-‬היעדרותו של העובד לפי‬
‫סעיפים ‪ 1‬או ‪1‬א‪ ,‬לצורך חישוב דמי מחלה‪ ,‬תימנה החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד או בן‬
‫זוגו בשל מחלת ילדם‪ ,‬ובלבד שבהצהרה שמסר העובד לפי חוק זה הוא הודיע על ימי ההיעדרות‬
‫של בן זוגו מעבודתו בשל מחלת ילדם וצירף אליה הצהרה כאמור שהגיש בן זוגו במקום עבודתו‪".‬‬

‫ברק חֹו ֵלק את ההיעדרות בשל מחלת ילדו בן ה‪ ,3-‬עם בת זוגו (לסירוגין)‪ ,‬לכן חלות על המקרה הזה‬
‫הוראות ס' ‪1‬א‪ 1‬לחוק‪ ,‬הדן בחישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של בני זוג‪ .‬כלומר‪ ,‬חישוב‬

‫הזכאות לגביהם מאוחד‪ ,‬כאדם אחד‪.‬‬
‫לבדיקת דמי מחלה עלינו למצוא ‪ 3‬נתונים‪ :‬צבירת ימי זכאות‪ ,‬תקופת מחלה‪ ,‬ערך יום‪.‬‬
‫אנו נשאלים רק לגבי דבי‪ ,‬עובדת בשכר‪ ,‬העובדת ‪ 5‬ימים בשבוע א'‪-‬ה'‪ .‬תקופת המחלה לעובד‬
‫בשכר היא כל ימי המחלה‪ ,‬למעט חגים ולמעט ימי המנוחה השבועית‪ ,‬כלומר במקרה של דבי‪,‬‬

‫עלינו להפחית את שישי ושבת ולשם כך ניעזר בלוח שנה‪:‬‬

‫אבג דה וש‬
‫‪98765‬‬

‫‪10‬‬

‫בתאריכים ‪ ,6/4 + 5/4‬נעדר ברק מעבודתו (הימים הראשון והשני למחלת הילד)‪ .‬בתאריכים ‪7/4‬‬
‫עד ‪ 10/4‬החליפה אותו דבי ונעדרה מעבודתה‪ .‬שניהם מסרו את כל ההצהרות והמסמכים‬
‫הנדרשים‪ .‬נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת ימי העבודה שבהם נעדרה (ללא שישי ושבת)‪,‬‬

‫על כן תקופת המחלה של דבי היא ‪ 2‬ימים‪.‬‬
‫תקופת הזכאות הצבורה נתונה ‪ 90‬ימים‪.‬‬
‫ערך יום נתון ‪₪ 560 :‬‬

‫היום הראשון לתקופת המחלה (‪ )5/4‬לא ישולם לברק‬

‫בגין היום השני (‪ )6/4‬ישולם לברק ‪50%‬‬

‫בגין היום השלישי (‪ )7/4‬ישולם לדבי ‪50%‬‬

‫בגין היום הרביעי (‪ )10/4‬ישולם לדבי ‪100%‬‬

‫דמי מחלה‪1.5 X 560 = 840 :‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.38‬‬

‫סעיף ‪ 6‬לצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה קובע‪:‬‬
‫" (ה) ‪ ...‬העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו זה‪ ,‬כמפורט בסעיף ד'‬

‫לעיל‪ ,‬מיד בתום ‪ 6‬חודשים מתחילת העבודה (להלן ‪ -‬תקופת המתנה)‪" ...‬‬

‫סעיף ‪ 4‬לאותו צו הרחבה קובע‪:‬‬
‫"‪ ...‬הוראות צו זה לא יחולו על‪: ...‬‬
‫(‪ )7‬מי שטרם מלאו לו ‪ -‬באישה ‪ 20‬שנים ובגבר ‪ 21‬שנים‪ .‬למען הסר ספק מובהר בזה‪ ,‬כי בהגיע‬
‫העובד‪/‬ת לגיל האמור‪ ,‬יחולו עליה‪/‬ו הוראות צו זה‪ ,‬תוך שתילקח בחשבון‪ ,‬לעניין חישוב תקופת‬
‫ההמתנה כהגדרתה להלן‪ ,‬תקופת עבודתה‪/‬ו טרם הגיעה‪/‬ו לגיל האמור‪".‬‬

‫הוראות סעיף ‪(6‬ה) לצו ההרחבה המצוטטות לעיל‪ ,‬מתייחסות לעובד שהתקבל לעבודה בלי שהיה‬
‫מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו‪.‬‬

‫ברק היה בן ‪ 19‬שנים ו‪ 3-‬חודשים כשהתקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש‪ ,‬בלי שהיה מבוטח‬
‫בביטוח פנסיוני כלשהו‪ .‬הוראות צו ההרחבה האמור חלות עליו בהגיעו לגיל ‪ ,21‬ולעניין חישוב‬

‫תקופת ההמתנה‪ ,‬תילקח בחשבון תקופת עבודתו טרם הגיעו לגיל ‪( 21‬שעלתה על ‪ 6‬חודשים)‪.‬‬

‫לפיכך‪ ,‬ברק זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בהגיעו לגיל ‪ ,21‬ב‪.1/11/2021-‬‬

‫‪194‬‬