Page 198 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2020‬פתרונות‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.31‬‬

‫ראשית‪ ,‬נבדוק מהם החגים המופיעים בטבלה‪ :‬פסח‪ ,‬שביעי של פסח‪.‬‬

‫דבי היא עובדת בשכר‪ 5 ,‬ימים בשבוע א'‪-‬ה'‪ .‬על מנת שתהיה זכאית לדמי חגים‪ ,‬עליה לעמוד‬

‫בשלושה התנאים במצטבר‪:‬‬
‫‪ .1‬ותק ‪ 3‬חודשי עבודה במקום העבודה ✓‬
‫‪ .2‬שלא נעדרה מהעבודה באחד מן הימים הסמוכים לחג היעדרות שאינה מאושרת ✓‬

‫‪ .3‬שהחג לא חל בשישי ו‪/‬או שבת ‪‬‬

‫שני החגים המופיעים בטבלה‪ ,‬חלו בימים שאינם ימי עבודה של דבי‪ .‬לסיכום‪:‬‬
‫‪ ‬פסח (יום שבת ‪ -‬מנוחה שבועית)‬

‫‪ ‬שביעי של פסח (יום שישי שבו היא לא עובדת)‬

‫סה"כ ‪ 0‬ימי חג בתשלום‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.32‬‬
‫דבי מועסקת ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלה הוא ‪ 8‬שעות רגילות‪ ,‬מלבד יום ג' שבו הוא ‪7‬‬
‫שעות‪ .‬היא יוצאת כל יום להפסקה בת ‪ 45‬דקות (‪ 0.75‬שעה) שאינה נחשבת לחלק משעות‬
‫העבודה‪ ,‬עבדה בימים א' ו‪-‬ד' עבודת לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל יום‬

‫נחשב את שעת היציאה פחות שעת הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬ ‫לילה ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8.25‬‬ ‫א'‬
‫‪8‬‬ ‫‪11.5‬‬ ‫ב'‬ ‫יום מקוצר ✓‬
‫‪1.5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ג'‬ ‫לילה ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9.25‬‬ ‫ד'‬
‫‪2‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪10.75‬‬ ‫ה'‬ ‫ערב מנוחה‬
‫‪0.25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ו'‬ ‫שבועית ✓‬
‫‪0.75‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪7|5‬‬
‫‪54.75‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪-‬‬ ‫‪10.25‬‬ ‫‪42‬‬

‫‪2.5‬‬

‫‪42 X 46 X 100% = 1,932‬‬
‫‪10.25 X 46 X 125% = 589.38‬‬
‫‪2.5 X 46 X 150% = 172.5‬‬

‫סה"כ ‪1,932 + 589.38 + 172.5 = 2,693.88‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.33‬‬
‫חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) קובע‪:‬‬

‫"(‪" )1‬ענייני עבודה" הם כל אחד מאלה‪ :‬תנאי עבודה;‪ ...‬פיטורים או פיצויי פיטורים‪...‬‬
‫(‪()2‬א) לא יפגע מעסיק בענייני עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעסיקו‪...‬‬

‫(‪ )4‬הגנות ותרופות לפי חוק זה יינתנו רק לגבי תלונה שהתקיימו בה כל אלה‪:‬‬
‫(‪ )1‬התלונה הוגשה בידי העובד בתום לב או שהעובד סייע בהגשת התלונה בתום לב;‬
‫(‪ )2‬התלונה הוגשה על הפרת חיקוק במקום העבודה‪ ,‬או על הפרת חיקוק בקשר לעבודת‬

‫העובד או בקשר לעסקו או לפעילותו של המעסיק‪...‬‬
‫(‪ )3‬התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל תלונה או המוסמכת לבדוק או לחקור בענין‬

‫המשמש נושא התלונה‪.‬‬
‫(‪ )5‬לא יזדקק בית‪-‬הדין האזורי לעבודה לתובענה בשל הפרת הוראות חוק זה שהוגשה לאחר‬

‫שחלפו שנים עשר חודשים מיום שנוצרה עילת התובענה‪".‬‬

‫המעסיק פיטור את דבי בשל כך שהגישה תלונה נגדו‪ .‬התלונה הוגשה בתום לב‪ ,‬ועסקה בהפרת‬
‫חיקוק במקום העבודה או הפרת חיקוק בקשר לעבודתה‪ .‬התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל‬

‫ולחקור תלונה כזו‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬מאחר שפיטר את דבי בשל כך שהגישה תלונה נגדו כאמור‪ ,‬המעסיק חשוף לתביעה לפי‬

‫חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)‪.‬‬

‫‪192‬‬