Page 331 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 331

‫בחינה ‪ | 06/2021‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.27‬‬
                                                                 ‫סעיף ‪(7‬ג) לחוק עבודת נשים קובע‬
                                                               ‫" עובדת רשאית להיעדר מעבודתה‪:‬‬
‫(‪1‬א) בחודשי ההיריון‪ ,‬אם אישר רופא בכתב‪ ,‬על גבי טופס שנקבע בתקנות‪ ,‬כי סוג העבודה‪,‬‬
‫מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהיריון‪,‬‬
‫או את עוברה; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין חופשה ללא תשלום‪ ,‬ואולם היעדרות לפי‬
‫פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה; הוראות פסקה זו‬
                ‫לא יחולו אם מעסיקה של העובדת מצא לה עבודה חלופית מתאימה; "‬

‫מאחר שהמעסיק מצא לריני עבודה חלופית מתאימה‪ ,‬הוראות סעיף ‪(7‬ג)(‪1‬א) לחוק עבודת נשים‬
                                                                            ‫לא יחולו במקרה האמור‪.‬‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.28‬‬
                                                 ‫חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע‪:‬‬
‫"(‪12‬א)(א) לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים‬
‫רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על‬

                                                                                   ‫תשעה חודשים‪...‬‬
‫(‪13‬א) סעיפים ‪12‬א ו‪ 13-‬לא יחולו על עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל‬
‫בתפקידי מחשוב; לענין זה‪" ,‬תפקידי מחשוב" ‪ -‬תחזוקה‪ ,‬פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב‪".‬‬

‫כמי שמועסקת אצל המעסיק בפועל בתפקידי מחשוב (תחזוקה‪ ,‬פיתוח והטמעה של מערכות‬
                                                ‫מחשוב)‪ ,‬סעיפים ‪12‬א ו‪ 13-‬לחוק לא חלים על ריני‪.‬‬

‫כלומר‪ ,‬המעסיק בפועל רשאי להמשיך ולהעסיק את ריני באמצעות קבלן כוח האדם‪ ,‬בתפקידי‬
                                                  ‫המחשוב האמורים‪ ,‬תקופה העולה על ‪ 9‬חודשים‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ג‪.‬‬  ‫‪.29‬‬
                                                            ‫סעיף ‪ 136‬לחוק הבחירות לכנסת קובע‪:‬‬
‫"עובד שעבד אצל מעסיק לפחות ‪ 14‬ימים רצופים סמוך ליום הבחירות‪ ,‬וכן עובד שעבד בעבודות‬
‫יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות ‪ 14‬ימים מתוך החדשיים שלפני יום הבחירות‪ ,‬ישלם‬
                ‫לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת‪".‬‬

‫טדי עובד אצל מעסיקו קרוב לחודשיים‪ .‬במקרה המתואר בשאלה‪ ,‬על המעסיק לשלם לטדי את‬
                                                ‫השכר שהיה משתכר אצלו באותו יום אילולא נעדר‪.‬‬

‫‪325‬‬
   326   327   328   329   330   331   332   333   334   335   336