Page 334 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 334
בחינה | 06/2021פתרונות
תשובה ג. .34
סעיף 1לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד קובע:
"(" )1בטוחות" -מיטלטלין ,לרבות כסף או שטר ,הנמסרים מעובד למעסיק לשם הבטחת
הישארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה...
"עובד" -לרבות מועמד לעבודה אצל מעסיק.
( )2לא יקבל מעסיק ,במישרין או בעקיפין ,בטוחות מעובד ולא יממשן.
( )6זכותו של עובד לפי חוק זה אינה ניתנת להתניה או לוויתור".
השטר ,על סך ,₪ 1,000נדרש לשם הבטחת הישארותו של טדי בעבודה .כלומר ,לענין חוק איסור
קבלת בטחונות מעובד ,הוא מהווה "בטוחות".
לפי סעיף 2לחוק ,אסור היה למעסיקתו של טדי לקבל את השטר האמור ,והיא מנועה מלממש
אותו .לפי סעיף 6לחוק ,חתימתו של טדי על השטר ,אין בה כדי לזכות את המעסיקה במימושו.
מכאן שלמעסיקה אסור לממש את השטר ולנכות את הסכום הנ"ל משכר עבודתו של טדי.
תשובה ד. .35
צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע:
"( .5א) קצובת ההבראה תינתן בשיעורים האלה ,אלא אם כן נקבעה הוראה עדיפה בהסכמים
הקיבוציים שבתוקף מזמן לזמן לעובדים במשרה מלאה:
עובד בניסיון ולא יותר משנה אחת לעבודה במפעל – 5ימי הבראה;
מהשנה השנייה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל – 6ימי הבראה;"
נבדוק את ותק העובד (על מנת לפשט את החישוב נקדם יום אחד) :
1/07/2022
()1/09/2020
ותק = 1שנה 10 +חודשים
המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה (כל 12חודשים) ,בתלוש חודש יולי .טדי התפטר מעבודתו
בתאריך .30/6/2022מעסיקו מעולם לא שילם לו דמי הבראה (בחודש יולי 2021עדיין לא היה
לטדי ותק של שנה במקום העבודה) ,על כן בסיום העסקה ,על המעסיק לשלם לטדי דמי הבראה
בגין כל תקופת העסקתו.
נפצל את התקופה שעבורה צריכים להיות משולמים דמי ההבראה לשנות ותק:
22חודשים
12חודשים
שנת הוותק הראשונה
10חודשים (החודשים העודפים על שנת
הוותק הראשונה)
מתוך שנת הוותק השנייה
נבדוק לפי צו ההרחבה כמה ימי הבראה מגיעים לפי כל שנת ותק ונחשב את סך כל דמי ההבראה:
שנה שנייה ) 6 X 10 / 12 ( X 378 X 100% = 1,890 :
שנה ראשונה ) 5 X 12 / 12 ( X 378 X 100% = 1,890 :
סה"כ דמי הבראה1,890 + 1,890 = 3,780 :
328
