Page 335 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2021‬פתרונות‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.36‬‬
‫ריני היא עובדת בהאית שבחרה ביום שישי כיום המנוחה השבועית שלה‪ ,‬שכרה הרגיל לענין‬

‫תגמול שעות נוספות ותגמול עבודה במנוחה שבועית הוא ‪.₪ 126‬‬
‫ריני עבדה ‪ 41‬שעות רגילות במצטבר השבועי‪ ,‬מה שמותיר לה עבודה של עוד שעה אחת רגילה‬

‫בלבד באותו שבוע עד שתגיע לתקן השבועי של ‪ 42‬שעות רגילות‪.‬‬
‫ביום שישי (יום המנוחה השבועית) הנתון היא עבדה ‪ 3.75‬שעות לפי הפירוט הבא‪:‬‬

‫‪) 12 + 57 / 60 ( – ) 9 + 12 / 60 ( = 3.75‬‬
‫מתוכן שעה אחת תחשב כרגילה (משלימה ל‪ 42-‬שבועיות)‪ ,‬והיתרה – ‪ 2.75‬שעות תחשבנה‬

‫כשעות נוספות‪.‬‬
‫‪3.75‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪ 2‬נוספות‬ ‫‪ 0.75‬נוספת‬
‫רגילה‬
‫‪125%‬‬ ‫‪150%‬‬

‫‪1 X 126 X 100% = 126‬‬ ‫תגמול עבור שעות עבודה רגילות‪:‬‬

‫‪2 X 126 X 125% = 315‬‬ ‫תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות‪:‬‬
‫‪0.75 X 126 X 150% = 141.75‬‬ ‫תוספת עבור השעות הנוספות הבאות‪:‬‬
‫‪3.75 X 126 X 50% = 236.25‬‬ ‫תוספת עבודה במנוחה שבועית‪:‬‬

‫סה"כ תגמול בעבור יום זה‪126 + 315 + 141.75 + 236.25 = 819 :‬‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.37‬‬
‫סעיף ‪1‬א‪ 1‬לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע‪:‬‬
‫"לעניין הוראות סעיף ‪(2‬א)(‪ )1‬ו‪ )2(-‬לחוק דמי מחלה‪ ,‬התשל"ו‪ ,1976-‬היעדרותו של העובד לפי‬
‫סעיפים ‪ 1‬או ‪1‬א‪ ,‬לצורך חישוב דמי מחלה‪ ,‬תימנה החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד או בן‬
‫זוגו בשל מחלת ילדם‪ ,‬ובלבד שבהצהרה שמסר העובד לפי חוק זה הוא הודיע על ימי ההיעדרות‬
‫של בן זוגו מעבודתו בשל מחלת ילדם וצירף אליה הצהרה כאמור שהגיש בן זוגו במקום עבודתו‪".‬‬

‫טדי חולק את ההיעדרות בשל מחלת ילדו בן ה‪ ,3-‬עם בת זוגו (לסירוגין)‪ ,‬לכן חלות על המקרה הזה‬
‫הוראות ס' ‪1‬א‪ 1‬לחוק‪ ,‬הדן בחישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של בני זוג‪ .‬כלומר‪ ,‬חישוב‬

‫הזכאות לגביהם מאוחד‪ ,‬כאדם אחד‪.‬‬
‫לבדיקת דמי מחלה עלינו למצוא ‪ 3‬נתונים‪ :‬צבירת ימי זכאות‪ ,‬תקופת מחלה‪ ,‬ערך יום‪.‬‬
‫אנו נשאלים רק לגבי טדי‪ ,‬עובד בשכר‪ ,‬העובד ‪ 6‬ימים בשבוע א'‪-‬ו'‪ .‬תקופת המחלה לעובד בשכר‬
‫היא כל ימי המחלה‪ ,‬למעט חגים ולמעט ימי המנוחה השבועית‪ ,‬כלומר במקרה של טדי‪ ,‬עלינו‬

‫להפחית את יום שישי ולשם כך ניעזר בלוח שנה‪:‬‬

‫אבג דה וש‬
‫‪8765432‬‬

‫‪9‬‬

‫בתאריכים ‪ ,3/1 + 2/1‬נעדרה ריני מעבודתה (הימים הראשון והשני למחלת הילד)‪ .‬בתאריכים ‪4/1‬‬
‫עד ‪ 9/1‬החליף אותה טדי ונעדר מעבודתו‪ .‬שניהם מסרו את כל ההצהרות והמסמכים הנדרשים‪.‬‬
‫נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת ימי העבודה שבהם נעדר (ללא שישי)‪ ,‬על כן תקופת המחלה‬

‫של טדי היא ‪ 5‬ימים‪.‬‬
‫תקופת הזכאות הצבורה של טדי נתונה ‪ 10‬ימים (מעבר לתקופת המחלה)‬

‫ערך יום נתון ‪₪ 298 :‬‬

‫היום הראשון לתקופת המחלה (‪ )2/1‬לא ישולם לריני‬
‫בגין היום השני (‪ )3/1‬ישולם לריני ‪50%‬‬

‫בגין היום השלישי (‪ )4/1‬ישולם לטדי ‪50%‬‬

‫בגין כל אחד מהימים הבאים (‪ ,9/1 ,7/1 ,6/1 ,5/1‬סה"כ ‪ 4‬ימים) ישולם לטדי ‪100%‬‬

‫דמי מחלה‪4.5 X 298 = 1,341 :‬‬

‫‪329‬‬