Page 333 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2021‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.32‬‬
‫ריני מועסקת ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלה הוא ‪ 8.6‬שעות רגילות‪ ,‬מלבד יום ד' בו התקן‬
‫עומד על ‪ 7.6‬שעות עבודה (יום מקוצר לפי הוראות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק)‪.‬‬
‫יש להבהיר כי לפי הוראות צו ההרחבה‪ ,‬עבודה ביום המקוצר‪ ,‬מעבר לתקן המקוצר‪ ,‬תחשב כשעות‬

‫נוספות‪.‬‬

‫ריני יוצאת כל יום להפסקה של ‪ 45‬דקות (‪ 0.75‬שעות)‪ ,‬שאינה נחשבת לחלק משעות העבודה‪.‬‬
‫בשבוע הנתון‪ ,‬היא עבדה ביום ה' עבודת לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל‬

‫יום‪ ,‬נחשב את שעת היציאה פחות שעת הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬ ‫יום מקוצר ✓‬
‫‪0.4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪11‬‬ ‫א'‬ ‫לילה ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ב'‬
‫‪-‬‬ ‫‪0.4‬‬ ‫‪17.2‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ג'‬
‫‪1.4‬‬ ‫‪25.8‬‬ ‫‪7.6‬‬ ‫ד'‬
‫‪0.15‬‬ ‫‪33.4‬‬ ‫‪9.75‬‬ ‫ה'‬
‫‪1.25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪40.4‬‬ ‫‪8.6 | 7‬‬ ‫‪10.25‬‬
‫‪2‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪1.8‬‬ ‫‪40.4‬‬ ‫‪50‬‬
‫‪7.8‬‬

‫‪40.4 X 39 X 100% = 1,575.6‬‬
‫‪7.8 X 39 X 125% = 380.25‬‬
‫‪1.8 X 39 X 150% = 105.3‬‬

‫סה"כ‪1,575.6 + 380.25 + 105.3 = 2,061.15 :‬‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.33‬‬
‫טדי עבד ‪ 14‬חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטר‪ ,‬על כן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫היות והוא עבד היקף שעות שונה כל חודש‪ ,‬עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתו מתחילת‬
‫העסקתו [על סמך פסיקה מכוח תקנה ‪ 7‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות‬

‫שרואים אותה כפיטורים)]‪ ,‬ואותו לכפול בערך לשעה‪.‬‬
‫סך כל שעות עבודתו ב‪ 14-‬החודשים האחרונים‪:‬‬

‫‪179+82+134+36+81+93+15+174+108+39+32+159+51+161 = 1,344‬‬
‫ממוצע שעות עבודה לחודש‪1,344 / 14 = 96 :‬‬

‫שכר יסוד לעניין חישוב פיצויי פיטורים‪96 x 42 = 4,032 :‬‬

‫נוסף על שכר היסוד‪ ,‬מקצת משכרו של טדי‪ ,‬רכיב "עמלה חודשית"‪ ,‬שולם לו בחלק מהפדיון‪.‬‬

‫תקנה ‪ 9‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬
‫"היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון‬
‫או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת‪ ,‬יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר‬

‫הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים"‪.‬‬

‫ממוצע רכיב השכר "עמלה חודשית" של ‪ 12‬החודשים שקדמו לפיטורים‪:‬‬

‫‪)891+298+157+570+21+635+188+113+304+435+294+1,134(/12=₪ 420‬‬

‫בונוס המכירות הוא רכיב מותנה‪ ,‬על כן לא ילקח בחשבון לענין המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי‬
‫פיטורים‪.‬‬

‫"שכר רגיל" של טדי‪ ,‬שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים ‪4,032 + 420 = ₪ 4,452 -‬‬

‫הוותק שלו במקום העבודה הוא ‪ 14‬חודשים ולכן נחשב‪4,452 x 14 / 12 = ₪ 5,194 :‬‬

‫‪327‬‬