Page 440 - Bright Spot 2563

หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอห้วยทับทัน จังหวัดศรีสะเกษ
กระทรวงสาธารณสุข ได้ก าหนดยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข โดย ได้ก าหนด
เป้าหมายการด าเนินการ คือ ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืนจาก

ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และก าหนดกรอบแนวทางการประเมิน
ื่
ความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) เป็นประจ าทุก 2 ปี เพอประโยชน์
ั
ในการวางแผนการธ ารงรักษาบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข เสริมสร้างความรัก ความผูกพนองค์กร
ั
ลดปัญหาอนเกดจากปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ที่ส่งผลให้บุคลากรไม่มีความสุขในการท างาน
ิ
ื่
ั
เพอให้การขับเคลื่อนงานในองค์กรมีการพฒนาเติบโตและก้าวหน้าได้อย่างยั่งยืน ส าหรับเกณฑ์
การประเมินก าหนดดังนี้
สรุปการตรวจสอบสุขภาวะภาครัฐ ปี 2563 หน่วยงาน สสอ.ห้วยทับทัน

สรุปคะแนน ค่าคะแนน ปี 2563
หัวข้อ HPI
ปี2563 1 2 3 4 5
องค์ประกอบที่ 1 S:Success ความส าเร็จ 90.00 - - - 90.00 -

องค์ปะกอบที่ 2 A:Administration การบริหาร 75.00 - - - 75.00 -
องค์ปะกอบที่ 3 B:Body & Mind สุขภาพกาย-ใจ 63.89 - - 22.22 41.67 -

องค์ปะกอบที่ 4 A:Atmosphere บรรยากาศ 95 - - - 15 80

องค์ปะกอบที่ 5 I:Invesment การลงทุน 75 - - - 75 -

คะแนนเฉลี่ย 76.39 - - 7.41 54.17 14.81

ช่วงคะแนน 0.00 – 48.99 หมายถึง สุขภาวะของคนในองค์กรนี้ ต้องรีบปรับปรุง

ช่วงคะแนน 49.00 – 56.99 หมายถึง สุขภาวะของคนในองค์กรนี้ ต้องเพิ่มความใส่ใจ

ช่วงคะแนน 57.00 – 73.99 หมายถึง สุขภาวะของคนในองค์กรนี้ ก าลังพัฒนา

ช่วงคะแนน 74.00 – 100.00 หมายถึง สุขภาวะของคนในองค์กรนี้ น่าปลื้มที่สุด

ส านักงานสาธารณสุขอาเภอห้วยทับทัน ผลการประเมินการตรวจสอบสุขภาวะภาครัฐปี 2563
พบว่าค่าเฉลี่ยความสุขบุคลากร คิดเป็นร้อยละ 76.39 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงาน

สาธารณสุข ส านักงานสาธารณสุขอาเภอห้วยทับทัน จังหวัดศรีสะเกษ อยู่ในระดับสุขภาวะของคน

ในองค์กรนี้ น่าปลื้มที่สุดผู้บริหารต้องสนับสนุนให้มีความสุขยิ่งขึ้นไป องค์ประกอบที่มีค่าเฉลี่ย
อยู่ในเกณฑ์ มีค่าเฉลี่ยระดับที่สูง 3 อันดับแรก ได้แก่ บรรยากาศ ความส าเร็จ การบริหารและการลงทุน

คิดเป็นร้อยละ 95, 90 และ 75 ตามล าดับ องค์ประกอบที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ สุขภาพกาย-ใจ ร้อยละ
63.89

426