Page 465 - Bright Spot 2563
P. 465
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดพังงา
ประเด็น Success story หรือ Bright Spot
สุขจังที่ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดพังงา
บทสรุปผู้บริหาร
ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติด้านสาธารณสุข ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579) ได้ก าหนด
ยุทธศาสตร์ความเป็นเลิศ ใน 4 ด้าน และ ยุทธศาสตร์บริหารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาล
(Governance Excellence เป็นหนึ่ง ใน 4 ด้าน โดยกระทรวงสาธารณสุข ได้ด าเนินการจัดท า
เครื่องมือวัดความสุขของคนท างาน (Happinometer) และ การประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI)
ได้ก าหนดกรอบแนวทางการประเมิน ทุก 2 ปี เพื่อประเมินดัชนีความสุขของคนท างาน และน าผลมา
ื่
ใช้ในการพัฒนาองค์กร การบริหารงาน การด าเนินงานต่าง ๆ เพอประโยชน์ในการวางแผนการธ ารง
ิ่
รักษาบุคลากร เสริมสร้างความรัก ความผูกพนองค์กร ซึ่งจะส่งผลให้บุคลากรเพมประสิทธิภาพและ
ั
ประสิทธิผลในการท างานให้บรรลุเป้าหมายร่วมขององค์กร “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่
มีความสุข ระบบสุขภาพ ยั่งยืน”
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
ผู้น ามีวิสัยทัศน์ให้การสนับสนุนการด าเนินงานองค์กรสร้างสุขในส านักงานสาธารณสุขจังหวัด
พังงา ต่อเนื่อง
บุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดพังงาทุกระดับมีส่วนร่วมทุกกิจกรรม มีสติ ครอบคลุม
ทั้งด้าน กาย ใจ สติปัญญา และสังคม ในการด าเนินชีวิตทั้งที่ท างาน และที่บ้าน
ั
มีกระบวนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดพงงาบรรลุ
เป้าหมายขององค์กรร่วมกัน “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน”
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
ควรมีการสร้างนักสร้างสุขหน้าใหม่เพมขึ้น เพอมาท ากิจกรรมสร้างสุขให้กับบุคลากรและ
ิ่
ื่
ขับเคลื่อนการด าเนินงานองค์กรแห่งความสุขของส านักงานสาธารณสุขจังหวัดพงงา
ั
451
