Page 189 - Bright Spot 2562
P. 189
177
177
ำ
ำ
ำ
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ มีการพัฒนานักสร้างสุขให้ครอบคลุมทุกอาเภอจานวนทั้งสิ้น
ำ
35 คน ซึ่งเป็นแกนนาในการสารวจ และนาข้อมูลที่ได้จากการประเมินมาวิเคราะห์ผล วางแผนพัฒนา
ำ
ำ
ความสุข และจัดกิจกรรมเพื่อให้เกิดการสร้างความสุขของบุคลากร สร้างความผูกพันต่อองค์กร การเสริม
ำ
สร้างแรงจูงใจ ขวัญกาลังใจของบุคลากร ธารงไว้ซึ่งบุคลากรในองค์กร เช่น Happy Money Program
ำ
ตลาดนัดสร้างสุข Happy money online การเชิดชูคนดี การพัฒนาองค์กรคุณธรรมจริยธรรม และ
กิจกรรมสร้างสุขต่างๆตาม บริบทของหน่วยงานในแต่ละพื้นที่ เป็นต้น
ำ
ในปี 2562 ได้ดาเนินการพัฒนาส่งเสริมให้ทุกองค์กรในสังกัดทุกแห่งมีแผนพัฒนาองค์กรสร้างสุข
อย่างต่อเนื่อง มีแผนการควบคุม/กำากับ/ติดตามการดำาเนินงานของหน่วยงานในพื้นที่อย่างสมำ่าสมอ
ตามรอบ การนิเทศของยุทธศาสตร์สุขภาพจังหวัด และออกเยี่ยมติดตามอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง
ำ
ำ
ปัจจัยแห่งความสาเร็จในการดาเนินการองค์กรสร้างสุขจังหวัดกาฬสินธุ์
ำ
1. ผู้บริหารให้ความสาคัญในการติดตามการทาแบบประเมิน กากับและติดตามอย่างต่อเนื่อง
ำ
ำ
ำ
2. เครือข่ายผู้รับผิดชอบงานในระดับ คปสอ. มีความเข้มแข็ง มีการควบคุม/กากับ/ติดตาม ในการ
ประชุมประจาเดือนทุกเดือน
ำ
3. มีเครือข่ายในการดาเนินงานร่วมกันในระดับจังหวัด ระดับอาเภอ และระดับชุมชน
ำ
ำ
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. หลังจากปิดระบบการกรอกข้อมูลออนไลน์ หน่วยงานระดับกระทรวงสาธารณสุขควรมีการ
จัดงาน มหกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กิจกรรมสร้างสุข โดยรวบรวมผลงานเด่นแต่ละพื้นที่ในประเทศมา
นาเสนอเพื่อ สร้างกระบวนการเรียนรู้ร่วมกัน
ำ
2. เสริมพลังเครือข่ายนักสร้างสุขระดับเขตสุขภาพและจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้นักสร้างสุขและ
องค์กรแห่งความสุขระดับเขตสุขภาพ
