Page 8 - CONTRATOS DE TRABAJO

1.2.3 Contrato de obra y servicio determinado.
• Finalidad: se concierta para realizar una obra o presta un servicio.

• Forma: Este tipo de contrato tiene que hacerse por escrito, es un requisito
indispensable que en el documento aparezca especificada el tiempo de la
actividad por la que el trabajador está siendo contratado, puede ser
indistintamente completa o a tiempo parcial también esto debe de quedar
debidamente especificado en el documento que se presentara.

Se transforma en indefinido, salvo en prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación, así mismo, el contrato por obra y servicio
se transforma en indefinido si el mismo trabajador tiene dos contratos o más por
la misma empresa, por un periodo de 24 meses en el plazo de 30 meses.

• Duración: El contrato no puede durar más de lo que dura la actividad por la que
el trabajador ha sido contratado, no pueden durar más de 3 años plazo ampliable
hasta 12 meses por el convenio colectivo.

Cuando un contrato por obra y servicio termina porque llega a su fin la obra,
en caso que no se quiera seguir contando con los servicios prestados por el
trabajador, este recibirá una indemnización de doce días de salario por año
trabajado.

• Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

En el caso que una empresa decida despedir a un trabajador con contrato
temporal si no ha finalizado el periodo o servicio para el que ha sido contratado.
En este caso la empresa tendrá que utilizar una formula valida de despido. Bien
un despido objetivo: por causas organizativa, causas productivas etc.

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