Page 146 - Advande_Management_Ebook
P. 146
144 เอกสารประกอบการสอน : การจัดการขั้นสูง
ชนิตา กระมรกิต (2561: 9) ได้กล่าวไว้ในคอลัมภ์ จับกระแส ในหนังสือพิมพ์
กรุงเทพธุรกิจ ว่า Agile ก�าลังมาแรง หากองค์การต้องการอยู่รอดต้องมีความคล่อง
ตัวความยืดหยุ่นปรับตัวตามสมการท�าให้แนวคิด Agile กลายเป็นค�าตอบขององค์กร
ในโลกยุคที่โดนป่วนแต่เดิมอาจได้เห็นแนวคิดดังกล่าวกับเพื่อนอยู่ในองค์กรธุรกิจ
ด้านไอทีเทคโนโลยีต่างๆรวมถึงสตาร์ทอัพ ทว่า ในเวลานี้ Agile กลับเป็นแนวคิดที่
ก�าลังได้รับความนิยมจากองค์กรในหลายหลายอุตสาหกรรม และเดิมที่ใช้เพื่อการ
พัฒนาซอฟต์แวร์ก็ขยายขอบเขตไปถึงเรื่องของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเมื่อกลางเดือน
กรกฎาคมที่ผ่านมาสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT(Personal
Management Association of Thailand) หรือสมาคมวิชาชีพของนักทรัพยากร
มนุษย์ (HR) ก็ได้จัดฟอรั่มประจ�าปีภายใต้แนวคิด “HR Challenges: Agile Human
Capital towards Business Transformation “เพราะมองว่าในเวลานี้คือนาทีทอง
ของแนวคิด Agile” วัตถุประสงค์เพื่อน�าผู้เข้าร่วมสัมมนาซึ่งก็คือ HR ได้รู้จักกับแนวคิด
ของ Agility ที่ก�าลังเปลี่ยนโลกธุรกิจผ่านมุมมองที่กว้างกว่าที่เคยสัมผัสโดยเน้นให้
องค์ความรู้เกี่ยวกับ Agile Organization Culture หรือวัฒนธรรมองค์การที่เน้น
ความคล่องตัวรูปแบบในการท�างานแบบ Agile Work Culture และชี้ให้ตระหนักว่า
ผู้น�าและคนงาน (People) ต้องมีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการท�างาน เพื่อสนอง
ตอบต่อ Agile Organization ได้อย่างไร ในประเทศไทยนั้น ธุรกิจตั้งแต่ Starup ไป
ถึงองค์กรขนาดใหญ่ ได้น�ามาใช้และที่ใช้ในปัจจุบันนี้ คือ CIMB Thai และ แสนสิริ
(HR) ใช้ Agile Way of Working ขยายต่อจากแนวคิด Agile Transformation: New
Way of Working
ในการจัดการ คน ระบบ องค์กร ใด ๆ ในยุคความทันสมัยยุคดิจิทัลด้วยแล้ว
แนวความคิดทุกแนวความตั้งแต่แบบดั้งเดิม หรือเชิงวิทยาศาสตร์ หรือการจัดการ
หลังยุคทันสมัยก็ตาม พบว่าทุกองค์กรไม่เพียงแต่หยุดนิ่ง คงจะต้องเคลื่อนองคาพยพ
ไปตามแนวกระแสการจัดการสมัยใหม่ที่เกิดขึ้นในศตวรรษที่ 21 เพื่อให้ไม่ตกยุค
เหมือนหลายองค์กรที่ล้มหายตายจากไปเพราะการไม่ปรับตัว และสิ่งที่จ�าเป็นมากว่า
นั้นคือ การที่ผู้น�าองค์กรซึ่งเป็นผู้ที่จะต้องท�าหน้าเป็นผู้น�าการเปลี่ยนแปลง (Change
Agent) จึงจ�าเป็นที่จะต้องหันกลับมาดูตนเองเช่นกัน เพื่อท�าการจัดการตนเองก่อน
ที่จะไปบริการจัดการ คน หรือ ระบบ องค์กร อื่นๆ Porter F. Drucker ได้กล่าวสรุป
