Page 160 - Manual Monitor Escolar
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En este modelo el alumno no respeta al monitor ni confía en él

                         ya que este no argumenta la reacción a la situación, se impone
                         sin tratar de educar, sino queriendo demostrar su superioridad

                         ante el alumno.


                      ◼ ◼    Pasivo-permisivo: el monitor o la monitora permite que se realicen

                         acciones indebidas en el comedor o en el patio y actúa como si

                         no se diera cuenta. En este caso el monitor trata de ganarse la

                         amistad  del  alumnado  sin  enfrentarse  al  conflicto  y  esto  es

                         peligroso porque puede desencadenar una situación de caos y
                         desorden grave, la irritación del monitor y de los alumnos al ver

                         que no hay límites ni normas que seguir, la falta de respeto de

                         unos hacia otros y produce cansancio y sensación de impotencia.


                         Las  personas  se  distancian  y  cada  uno  satisface  sus  propios

                         intereses sin tener en cuenta a los otros dejando totalmente de

                         lado la idea de equipo. Para evitar llegar a este punto, lo esencial
                         es  establecer  límites  y  hacer  lo  posible  para  ganar  firmeza  y

                         orden.



                      ◼ ◼    Asertivo-democrático: el monitor expresa su descontento con las
                         conductas  disruptivas  y  problemáticas  con  decisión  y  temple,

                         utiliza  estrategias  de  comunicación  respetuosas  y  asertivas  y

                         estrategias variadas para la resolución del conflicto. Todo ello se

                         basa  en  la  autoridad  que  le  da  el  hecho  de  ser  justo  en  sus
                         decisiones y en la participación del alumnado en la creación de

                         las normas y la aplicación de sus consecuencias.



                         Este  estilo  busca  resolver  el  conflicto  considerando  las
                         necesidades  e  intereses  de  todas  las  personas  implicadas  y

                         buscando la ganancia y satisfacción mutua.




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