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nement d’exercer le métier de coach. Expérimenter des outils et modèles PNL sur
vous même va vous aider à en valider l’efficacité et la pertinence et vous construire
dans votre posture de coach. L’acquisition des compétences du coach nécessitent
la mise en pratique de ces outils et modèles (PNL, AT, Gestalt, Systémique et bien
d’autres) dans un cadre professionnel contractuel et déontologique précis.

5.2.2 Une formation au métier de thérapeute ou de coaching ?

La démarche d’accompagnement n’est pas la même, et l’utilisation des outils non
plus, bien que la disponibilité des outils de « thérapie brève » contribue à entretenir
la confusion. Si les outils peuvent être les mêmes, leur utilisation sera différente.
De façon quelque peu schématique, le coaching est focalisé sur un « objectif futur
» et vise le développement de ressources pour dépasser un obstacle et atteindre
un résultat opérationnel dans un contexte donné. La thérapie va se focaliser sur
les obstacles de « l’état présent » du sujet et les moyens de les réparer ou les atté-
nuer. Donc une formation au coaching ne vous autorise pas à exercer une activité
de psychothérapeute ou de psychopraticien. Ce sont deux métiers distincts, avec
des formations distinctes et un minimum d’éthique implique d’être très clair sur la
nature des prestations proposées à vos clients.

5.2.3 Une description claire des compétences à acquérir

Ces compétences peuvent grandement varier d’un organisme de formation à un
autre selon le regroupement effectué. Les principales associations de coachs (3),
SFCoach ou Société Française de coaching ; EMCC France ou Association Euro-
péenne de Coaching ; ICF ou International Coach Federation, publient la liste des
compétences clés du coach. Si vous visez l’obtention d’une certification de Coach
Professionnel inscrite au RNCP, le référentiel des compétences acquises est, à dé-
faut de figurer dans les documents de l’organisme de formation, consultable sur le
site du CNCP (Centre National des Compétences Professionnelles)

5.2.4 La durée de la formation au coaching
et les conditions matérielles de la formation

La durée des formations au coaching est fort variable, de 15 à 50 jours, que ce soit
dans le secteur public ou privé. Cette durée est clairement insuffisante pour acqué-
rir l’ensemble des compétences d’un métier, mais suffisante pour faire ses premiers
pas en tant que coach. Car le métier de coach s’apprend par la pratique et l’expé-
rience. Il faut probablement au minimum 6 à 12 mois de formation initiale, à temps
partiel, pour acquérir les compétences fondamentales du coach, et au moins 5 ans
pour devenir un coach professionnel expérimenté. Cinq ans de pratique du métier,
de supervision et de formations complémentaires. Ce qui veut dire que la durée

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