Page 14 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik | 9

2

DEFINISI DAN TANTANGAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam kehidupan organisasi publik sumber daya manusia
memegang peranan yang semakin penting, karena ia penentu utama
dalam meningkatkan kinerja organisasi publik. Di samping itu,
perannya tidak dapat digantikan oleh sumber daya lain termasuk
teknologi yang canggih sekalipun. Hal ini disebabkan oleh fungsi dan
tugas utama lebih banyak bersifat regulasi, pengambilan keputusan
dan fasilitasi kebijakan. Penentuan peran seperti ini seiring dengan
perkembangan ilmu administrasi publik, di mana pemerintah tidak lagi
mendominasi semua peran dalam penyediaan barang-barang dan
pelayanan publik.
Urgensi peran sumber daya manusia dalam organisasi publik
ditunjukkan melalui penentuan dan penataan pelayanan publik. Peran
ini menunjukkan perlunya manajemen sumber daya manusia yang
efektif. Yang menjadi fokus perhatian dalam hal ini adalah kemampuan
manusia (human potential), karena manusialah yang dapat
melaksanakan kegiatan-kegiatan organisasi, manusia yang dapat
menggerakkan sumber daya-sumber daya yang lainnya, termasuk
mengendalikan teknologi yang ada di dalam organisasi.
Dalam memaparkan definisi manajemen sumber daya manusia,
maka tidak terlepas dari istilah manajemen itu sendiri. Manajemen
dapat diartikan “getting things done through people”. (Koonds and
O’Donnel, 1972). Manajemen adalah pencapaian tujuan organisasi
melalui orang lain, bukan dilakukan oleh manajer itu sendiri, dan dari
definisi tersebut ini dapat dikatakan bahwa manusia merupakan salah
satu unsur pokok dalam pencapai tujuan organisasi.
Keberhasilan manajer mencapai tujuan organisasi, tergantung
dari kemampuannya menerapkan fungsi-fungsi manajemen. Fungsi-
fungsi manajemen, seperti perencanaan, pengorganisasian,
penggerakan dan pengawasan akan berjalan dengan baik ditangan
sumber daya manusia yang memiliki kemampuan melaksanakan
fungsi-fungsi tersebut. Pengertian manajemen sumber daya manusia
yang seperti ini dikemukakan oleh Flippo (1976).
“Personnel management is the planning organizing,
directing, and controlling of the procurement, development,
compensation, integration, and maintenance of the people for the
purpose of contributing to organizational, individual and societal
goals”.